El Consell regula el procediment de selecció de personal temporal estatutari sanitari per a les categories professionals amb titulació A1 i A2

El Consell ha aprovat un decret de selecció de personal temporal estatutari sanitari específic per a les categories professionals sanitàries corresponents als grups de titulació A1 i A2, que ha estat negociat al si de la Mesa Sectorial de Sanitat amb les organitzacions sindicals més representatives.

L’objectiu és assegurar que la selecció s’ajusti a les competències i les capacitats necessàries per cobrir aquests llocs, especialment en els que requereixin unes especificitats, qualificacions i tècniques pròpies. Així mateix, es preveu establir possibles procediments per a aquelles categories que puguin incloure professionals que requereixen els avenços científics i tecnològics.

Les estratègies de selecció de personal de les institucions sanitàries han de permetre trobar professionals amb un alt exercici que garanteixin la realització de les tasques amb eficiència.

Per comptar amb els qui són més competents, cal establir sistemes de selecció que permetin escollir el candidat o candidata més idonis per a la funció que han de desenvolupar, uns sistemes i processos que es constitueixin com a instruments clau per a la identificació i captació del talent, la professionalització , la idoneïtat i el rigor selectiu en funció de les característiques específiques de les categories professionals a què es dirigeixen.

Per assolir aquesta finalitat aquest decret prima la selecció dels i les professionals més ben formats, davant d’altres criteris que prevalien en els darrers anys, com ara el valencià, sense detriment de valorar el coneixement de la llengua cooficial a la Comunitat Valenciana per sobre de altres idiomes comunitaris.

Igualtat, mèrit i capacitat

Per tot això, la incorporació de professionals a les plantilles de les institucions sanitàries ha de respondre a un model que proporcioni la màxima garantia de compliment dels principis digualtat, mèrit i capacitat per a laccés al sistema públic sanitari i que, al seu torn, permeti un desenvolupament idoni des de la perspectiva de l’eficàcia i l’eficiència, per tal de garantir el dret a la salut de les persones en condicions d’igualtat.

La protecció d’aquest dret és el que justifica l’establiment d’uns processos de selecció temporal específics i diferents dels de la resta de professionals, en què es doni més importància a aquells aspectes que identifiquen professionals sanitaris de més nivell de titulació, entre d’altres , la formació específica, els coneixements aplicats a les tasques a realitzar i l’experiència prèvia, per tal de permetre la selecció del personal més adequada per a l’exercici de les funcions que cal emprendre.

Aquestes funcions són, en molts casos, diferents segons la institució sanitària en què es desenvolupin. Així, dins làmbit de cada especialitat, es pot requerir una formació més complexa segons el tipus dactivitat que shagi de desenvolupar, especialment en aquelles institucions que, per les seves característiques, requereixen coneixements més complets i actualitzats.

D’aquesta manera, en l’àmbit assistencial, hi ha llocs funcionals amb perfils específics d’alta complexitat o places específiques com ara cardiologia hemodinàmica, cirurgia hepatobiliar de càncer i trasplantaments, neonatologia, urgències pediàtriques, radiologia intervencionista, citogenètica, etc. Per a la seva cobertura cal dissenyar uns processos selectius que garanteixin l’exercici de les tasques immediatament o en un termini breu, un cop s’incorporin als seus llocs de treball. Per això es podrà seleccionar personal que ja compti amb lexperiència o formació pràctica necessària i pugui exercir les seves funcions amb plenes garanties sense requerir una formació prèvia.

El decret està dividit en cinc capítols i inclou dos annexos en què queden establerts els barems per a l’accés als procediments de selecció temporal de forma general al primer i de forma específica al segon.

El capítol I estableix les disposicions que són daplicació general, lobjecte i àmbit daplicació, els principis generals i requisits a complir pels candidats.

Accés temporal general

El Capítol II regula les llistes d’ocupació temporal per a personal estatutari sanitari dels subgrups de titulació A1 i A2 de forma general i estableix els torns en què estan dividides les llistes esmentades, el procediment d’inscripció i aportació de mèrits, la constitució i la gestió de les ofertes de feina, entre d’altres.

També estableix el procediment que cal seguir per a la selecció de personal temporal estatutari de la categoria professional d’infermeres i infermers, per a la prestació dels seus serveis en àrees d’activitat que necessitin una experiència concreta o formació prèvia.

En concret, relaciona cinc àrees que requereixen una experiència o coneixements concrets (quiròfan, pacients crítics, hemodiàlisi, hemodinàmica i intervencio
isme). Aquestes àrees es podran modificar o ampliar segons les necessitats assistencials així ho aconsellin.

El barem d’aplicació a les llistes d’ocupació temporal regulades en aquest capítol es detalla a l’Annex I. Es potencia la valoració dels aspectes determinants de la necessitat especial de formació que la societat i l’evolució tecnològica exigeix ​​al personal sanitari especialista, com ara els títols oficials universitaris en aspectes relacionats amb la categoria/especialitat (doctorats i màsters) o títols propis universitaris sobre matèries relacionades amb lespecialitat, entre altres.

Sobre un total de 179 punts, estableix un màxim de 70 punts pels serveis prestats; fins a 50 punts per la nota de la fase oposició del darrer procés selectiu; un màxim de 36 punts per la formació especialitzada per categoria i especialitat; fins a 10 punts pel doctorat relacionat amb lespecialitat; fins a 7 punts per altres títols universitaris; un màxim de 4 punts pel coneixement del valencià; i fins a 2 punts pel coneixement daltres idiomes comunitaris.

Accés temporal específic

El Capítol III disposa el procediment específic per a la cobertura de caràcter temporal de places que requereixin unes especificitats, qualificacions i tècniques pròpies. Així mateix, assenyala que es poden ajustar a aquest procediment, de manera excepcional, per cobrir aquelles places que, no incloent-se en els casos anteriors, requereixin una especial qualificació, coneixements específics o experiència prèvia.

Aquest procediment, es desenvoluparà al departament de salut del qual es derivi l’oferta de treball i compta amb un barem propi, inclòs a l’Annex II del decret, centrat en els mèrits relacionats amb l’especialitat convocada i en què es prima la formació .

En concret, en aquest barem es puntua un total de 116 punts, fins a 60 punts pels serveis prestats; un màxim de 50 punts per la formació, publicacions, investigació, docència i experiència específica; un màxim de 4 punts pel coneixement del valencià i fins a 2 punts el coneixement didiomes comunitaris.

Absències sobrevingudes

El Capítol IV regula el procediment de selecció temporal davant de situacions d’absències sobrevingudes per al personal temporal estatutari sanitari dels subgrups de titulació A1 i A2, per tal de cobrir amb immediatesa el lloc per a un període de tres a cinc dies màxim, per garantir lassistència sanitària quan no sigui possible a través del procediment previst a larticle 16 de lOrdre 4/2019, de 14 de novembre de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

El Capítol V estableix la composició i les funcions de la Comissió de Seguiment de les llistes d’ocupació temporal del personal estatutari sanitari dels subgrups de titulació A1 i A2.

Finalment, entre les disposicions del decret, cal destacar una addicional que inclou novetats com la possible utilització de les previsions per a la selecció de personal temporal estatutari per a places del subgrup de titulació A1 i A2, amb perfils professionals relacionats amb els avenços científics i tecnològics , com són els relatius a la genètica, robotització, 3D, biotecnologia i big data.

Informació i Foto: Generalitat Valenciana