El Consell es compromet a treballar per reduir la bretxa salarial entre homes i dones
El Consell ha aprovat una declaració institucional de suport a l’equiparació retributiva i el restabliment de l’equilibri salarial entre dones i homes amb motiu de la celebració del Dia per la Igualtat Salarial.
El Consell considera fonamental lluitar contra tots els tipus de discriminació que atempten contra els drets de les dones, i per això, s’uneix a tots els actes que denuncien la bretxa salarial i es compromet a continuar amb la lluita per la seva eradicació, amb l’articulació de totes les mesures necessàries per assolir l’equiparació retributiva i el restabliment de l’equilibri salarial entre dones i homes
Per al Consell és necessari que la igualtat entre homes i dones es reflecteixi en el terreny retributiu, atès que hi ha una bretxa salarial que encara avui allunya les dones respecte dels homes; i que a la Comunitat Valenciana es mou al voltant del 25% i que això implica deixar de percebre 6.000 euros anuals de salari respecte dels homes.
A més, el Consell evidència que l’última crisi econòmica ha agreujat aquesta situació de desigualtat, ha feminitzat encara més la precarietat laboral, i en conseqüència la pobresa lligada als nivells retributius més baixos.
Per això, la declaració reflecteix la necessitat d’afrontar mesures concretes a què ens permeten abordar el problema amb el suport i el context necessari per visibilitzar aquestes diferències des d’una major transparència en les retribucions i també per crear els mecanismes que ens possibilitin corregir aquestes desigualtats que , tot i la intensa lluita segueixen discriminant a les dones enfront dels homes.
Algunes d’aquestes mesures, segons reflecteix el text institucional, ja han estat abordades per la Generalitat Valenciana, com la posada en marxa del segon Pla d’igualtat de la Funció Pública, fixant els objectius, estratègies i pràctiques per assegurar la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes dins de la funció pública valenciana i creant també un nou canvi de mentalitats i de patrons en matèria de coresponsabilitat i l’augment de la durada del permís de paternitat a sis setmanes.
El Govern valencià, a més, ha implementat diverses mesures per a la lluita contra la discriminació laboral de les dones. Així, en tots els programes de foment de la contractació (AVALEM) s’aplica, de forma transversal, l’acció positiva per millorar les condicions de contractació.
Precisament, una altra de les accions destacades en la declaració institucional en aquest àmbit és l’impuls del Consell al primer Congrés sobre
corresponsabilitat i nous usos del temps, per afrontar una part de
l’ocupació consistent en la cura d’altres persones, i implicar en aquestes
tasques tant a homes com a dones, en condicions d’igualtat.
Mesures en la contractació i subvencions
Respecte a les mesures en l’àmbit de la contractació i les subvencions, el Consell assenyala la introducció de clàusules de responsabilitat social, que han comportat un augment exponencial de les sol·licituds de visat dels plans d’igualtat en les empreses, ja que les que disposen d’un certificat o distintiu empresarial, en matèria d’igualtat, i emès per l’Institut Valencià de les Dones i per la igualtat de Gènere, són millor valorades en els corresponents procediments.
Concretament, de les 20 licituds de l’any 2014 durant l’anterior Govern s’ha passat a les 200 de l’any passat. Han augmentat les sol·licituds per visat d’un pla d’igualtat presentades per entitats que gestionen centres i serveis per atendre persones amb diversitat funcional i / o de la tercera edat, així com entitats que gestionen centres de formació.
De la mateixa manera, amb la creació de la Xarxa Valenciana d’Agents d’Igualtat, des d’un enfocament de cooperació institucional i dinamització de la igualtat, la Generalitat ha fomentat que els municipis incorporin la perspectiva de gènere en els pressupostos municipals i elaborin plans d’igualtat municipals millorant les condicions laborals de les persones treballadores.
Taula per a la Igualtat Salarial
A més, el Govern valencià ha impulsat la Taula per a la Igualtat Salarial i contra la feminització de la pobresa, composta per la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, i la d’Economia Sostenible, així com sindicats, patronal, entitats feministes i grups parlamentaris, amb la finalitat de definir línies estratègiques i mesures concretes per combatre l’esquerda salarial, entre altres desigualtats.
Una altra de les mesures fonamentals ha estat l’elaboració d’un estudi exhaustiu sobre la desigualtat i la bretxa salarial i de gènere, que permetrà el disseny de les polítiques per a la lluita contra l’esquerda salarial, en el sentit de fer una diagnosi de la distribució salarial a l’àmbit de l’administració autonòmica, per dissenyar les estratègies adequades per eliminar la bretxa salarial.
Informació i Foto: http://www.gva.es