Sanitat prioritza la qualificació, la formació acadèmica i l’experiència professional per designar el personal laboral temporal del sistema sanitari
La Conselleria de Sanitat ha aprovat a Mesa Sectorial de Sanitat el projecte de decret que regula la selecció del personal temporal estatutari dels grups A1 i A2 per exercir la seva tasca a les institucions sanitàries, una nova normativa que prioritzarà l’alta qualificació del personal, la seva formació acadèmica i experiència professional.
Aquest projecte de decret ha estat negociat amb les organitzacions sindicals sanitàries i ha comptat amb el suport de CSIF, CESMCV-SAE i SATSE, que han votat a favor. Així mateix, els sindicats UGT i Intersindical Salut s’han abstingut i només CCOO s’ha mostrat en contra. Per tant, ha comptat amb l’empara de les forces sindicals que, en conjunt, representen la gran majoria dels treballadors de la sanitat valenciana.
En aquest sentit, el conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha mostrat la seva satisfacció per “l’ampli suport rebut a una mesura que prioritza, sobre altres aspectes, la qualificació dels professionals, sempre pensant en l’objectiu fonamental de millorar la salut dels ciutadans”.
Per això, el projecte de decret inclou noves mesures per facilitar l’accés dels professionals més ben qualificats i formats per exercir i fidelitzar la seua labor en el sistema valencià de salut. “El nostre objectiu és comptar amb els millors professionals a la sanitat pública per oferir una atenció sanitària de qualitat i crear un sistema sanitari que avanci cap a l’excel·lència i, per això, cal comptar amb els professionals més ben preparats a cada àrea assistencial”, ha destacat.
Amb aquesta nova normativa es dóna compliment al compromís adquirit pel conseller de Sanitat el passat mes de desembre de 2023 amb les organitzacions sindicals, que tenia per finalitat la modificació de la normativa reguladora de les llistes docupació temporal, per possibilitar la contractació de les necessitats de professionals de manera més àgil i adaptada a les peculiaritats de les institucions sanitàries.
Procés de selecció específic per a Infermeria
Concretament, el projecte de decret regula la selecció del personal estatutari temporal d’institucions sanitàries dels grups A1 i A2. A més, com a novetat, inclou a la categoria d’Infermeria un procediment de selecció específic en determinades àrees assistencials que requereixen una experiència concreta i una formació prèvia.
En aquest sentit, Sanitat ha considerat àrees específiques: l’àrea de quiròfan, pacients crítics, hemodiàlisi, hemodinàmica i intervencionisme. D’aquesta manera, hi haurà un procés de selecció al qual podrà optar el personal d’infermeria especialitzat en alguna d’aquestes àrees. En tot cas, fins a la posada en marxa daquest procediment laccés a la borsa docupació serà el que regeix fins a la data. A més a més, en cas de necessitat es podrà ampliar el nombre d’àrees assistencials específiques.
Pel que fa a això, la Conselleria de Sanitat posarà en marxa cursos formatius per oferir una formació especialitzada al personal d’infermeria. Aquests cursos seran aprovats per la Comissió de Seguiment i s’impartiran a través de l’EVES.
Places de característiques específiques
Els departaments de salut poden desenvolupar processos selectius per a places considerades amb característiques específiques. L’objectiu és seleccionar aquells professionals que, a més de complir els requisits generals i específics de la seva categoria, aportin un valor afegit o comptin amb aquelles aptituds i coneixements necessaris per al lloc que s’ofereix.
És el cas de places que, a causa dels darrers avenços tecnològics i tècniques noves, requereixen de professionals que compten amb la formació adequada per exercir aquesta tasca. Per això, a més de la valoració del personal mitjançant baremació, es podrà sol·licitar una prova pràctica.
Així mateix, en el cas del grup A1 i determinats llocs, principalment relacionats amb els avenços tecnològics, es poden dur a terme també processos selectius específics que prioritzin aquells professionals més qualificats. Especialment, es tracta de perfils professionals relacionats amb àrees com la genètica, robotització, 3D, biotecnologia, big data, entre d’altres.
Finalment, un altre dels aspectes que regula el nou decret són aquelles situacions d’absència de personal d’una manera sobrevinguda, de manera que el departament de salut pugui cobrir amb immediatesa aquest lloc per a un període de tres a un màxim de cinc dies per tal garantir l’assistència sanitària
Informació i Foto: Generalitat Valenciana