El sindicat CSIF recolza el decret de selecció de personal temporal en sanitat i insisteix en màxima transparència i seguretat jurídica
El sindicat CSIF ha donat suport al decret de procediment de selecció de personal temporal estatutari sanitari dels subgrups de titulació A1 i A2 i ha exigit la màxima transparència i seguretat jurídica. La central sindical ha realitzat, a la reunió de la Mesa Sectorial celebrada avui, aportacions amb l’objectiu de «millorar l’atenció a l’usuari i la conciliació laboral i familiar del personal».
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha traslladat, tant a les trobades prèvies de Mesa Tècnica com a la de Mesa Sectorial d’avui, que hi hagi una comissió de seguiment de les contractacions, una disposició addicional perquè pugui entrar també personal de altres categories en el futur o que hi hagi representació sindical a la comissió de valoració en la selecció de personal.
El sindicat ha posat especial èmfasi en “transparència, control i seguretat jurídica”. En aquest sentit ha recalcat la rellevància que “el candidat més idoni entri a exercir cada lloc de treball”, per la qual cosa ha insistit a les subcategories dins de les substitucions per a places amb característiques específiques. “A unitats de crítics o de referència, per posar exemples concrets, hi han d’anar professionals especialitzats”, recalca CSIF.
La central sindical ha subratllat les últimes setmanes la petició d’una comissió de seguiment a les contractacions i de detallar l’itinerari formatiu per a places amb característiques específiques.
El sindicat també ha trasllat que es plantegi un procediment semblant per a personal A1 i A2 no sanitari, com el que s’encarrega de gestió pressupostària, subministraments, nòmines, personal o comptabilitat. De la mateixa manera ha proposat que es pugui estendre a altres categories. La central sindical considera fonamental «garantir la cobertura àgil de les places per oferir la millor atenció a l’usuari sense sobrecarregar més les plantilles».
CSIF igualment ha realitzat aportacions a la cobertura d’absències sobrevingudes. En aquest cas ha sol·licitat que tinguin inici i fi especificat, amb un màxim de cinc dies seguits i, sobretot, que es pugui produir una incorporació immediata per no ocasionar una minva de la qualitat al servei.
La central sindical subratlla que aquest tipus de mecanismes permetrà “la immediata incorporació de professionals per a cobertura de baixes respectant els torns i sense saturar el professional. Això repercutirà en una qualitat millor en l’atenció a l’usuari, que és l’objectiu fonamental, i va en la línia de la conciliació laboral i personal dels professionals”.
Informació i Foto: Sindicat CSIF