Sanitat aborda a la Mesa Sectorial les mesures aprovades per garantir l’assistència sanitària integral en condicions d’equitat a la Comunitat Valenciana

La directora general de Personal de la Conselleria de Sanitat, Amparo Pinazo, ha presidit la reunió extraordinària de la Mesa Sectorial de Sanitat, convocada a petició de les organitzacions sindicals després de l’aprovació del Decret Llei 2/2024, de 21 de febrer, del Consell , de mesures extraordinàries adreçades a garantir l’assistència sanitària integral en condicions d’equitat a la Comunitat Valenciana.

Pinazo ha lamentat que, malgrat haver sol·licitat aquesta reunió extraordinària, totes les organitzacions sindicals, a excepció de CSIF i CESM CV-SAE, s’han limitat a manifestar el rebuig a la totalitat del contingut del decret i han abandonat la reunió sense atendre les requerides explicacions sobre les mesures aprovades el passat 21 de febrer al Ple del Consell.

En aquest sentit, la directora general de Personal ha explicat que lúnica finalitat de la Conselleria amb el nou decret, així com amb la resta dactuacions i normes, és la que ha reiterat el conseller de Sanitat, Marciano Gómez, en diverses ocasions, que és «garantir l’assistència sanitària de qualitat en igualtat de condicions per a tots els ciutadans de la Comunitat Valenciana, sense cap diferència entre zones geogràfiques».

Per això, ha explicat que «el fracàs de lʻanterior decret 6/2023 va originar la urgència dʻaprovar una nova norma que cobrís les seves mancances, ja que lluny de complir lʻobjectiu amb què es va aprovar, les places vacants seguien sense cobrir, comprometent així l’assistència sanitària adequada”.

Mobilitat del personal a l’àmbit de les ASI

Quant a la mobilitat de personal prevista a l’article 10 del decret llei, que pot tenir com a conseqüència la prestació de serveis en un centre diferent d’aquell en què el professional té la vinculació originària, sempre dins de les Agrupacions Sanitàries Interdepartamentals (ASI ), s’aplicarà, tant per al personal fix com per al temporal, de la manera següent.

Per al personal el nomenament del qual hagi tingut lloc abans de l’entrada en vigor del decret llei, aquesta mobilitat té caràcter voluntari. Per al personal el nomenament del qual hagi tingut lloc després de l’entrada en vigor de la nova normativa, aquesta mobilitat s’aplicarà, amb caràcter excepcional, pel temps imprescindible, que mai no podrà superar els noranta dies en un període de dotze mesos. Aquest límit de noranta dies s’ha d’entendre com a període equivalent a tres mesos naturals.

En tot cas, aquesta mobilitat donarà dret a totes aquelles indemnitzacions per raó del servei que corresponguin dacord amb la normativa vigent, que actualment és el Decret 24/1997, de 11 de febrer, del Consell, dindemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris.

Tindrà la consideració de temps de treball efectiu el necessari per al desplaçament d’anada i tornada entre el centre de treball on manté la vinculació el professional i el centre on passi a prestar els serveis com a conseqüència d’aquesta mobilitat.

El personal que resulti adjudicatari d’un lloc als concursos de trasllats ja convocats, o pendents de convocar en dates properes, els quals es resoldran amb caràcter previ als diferents processos selectius que han d’estar conclosos abans del 31 de desembre de 2024, no es veurà afectat per la mobilitat prevista a l’article 10 del decret llei. Aquest personal, però, hi podrà participar de forma voluntària.

Finalment, la directora general de Personal de la Conselleria de Sanitat ha afirmat que, “en tot cas, si resultés necessària l’aprovació de qualsevol tipus de disposició per al desenvolupament i l’aplicació del decret llei que pogués afectar les condicions de treball del personal , en la seva tramitació es durà a terme la corresponent negociació amb els representants dels treballadors, com s’ha fet fins ara”.

Garantir el dret a la protecció integral de la salut

La finalitat d’aquesta norma és garantir el dret a la protecció integral de la salut, davant les dificultats, cada cop més grans, que es troben per cobrir llocs de determinades especialitats sanitàries en alguns departaments de salut, especialment en zones geogràficament allunyades de grans nuclis urbans .

D’aquesta manera, el decret llei pretén donar solució a un dels principals reptes a què s’enfronta l’atenció sanitària valenciana, com és l’escassetat de professionals als departaments de salut de Vinaròs, Requena, Elda, Oriola i Torrevella, així com a les zones bàsiques de salut d’Ademuz, Chelva i Titaguas.

Per això, en matèria d’ocupació pública, les places vacants d’aquestes zones geogràfiques es declaren com a places de cobertura difícil i s’estableixen mesures per promoure’n la provisió.

Mesures

Entre aquestes mesures, el nou decret llei faculta la Conselleria de Sanitat per aplicar, de manera extraordinària i temporal, el concurs de mèrits com a sistema excepció
al de selecció per a aquests llocs. Aquesta mesura facilitarà la incorporació urgent, estable i permanent de personal als llocs de difícil cobertura.

Per fer-ho, s’estableixen unes garanties d’estabilitat i permanència en el lloc de difícil cobertura adjudicat perquè el personal seleccionat per concurs s’incorpori i romangui diversos anys a l’exercici efectiu del lloc, amb l’obligació de romandre almenys tres anys en aquests llocs .

Així mateix, es preveuen diverses mesures incentivadores per als i les professionals sanitaris que prestin servei als llocs declarats de difícil cobertura.

Així, per fer atractiva la participació en els processos convocats atenent aquest decret llei, s’estableixen incentius, com una millor puntuació als barems pels serveis prestats en aquests llocs. En aquest sentit, als efectes de concursos futurs, s’incrementa la puntuació per mes de serveis prestats en zones de difícil cobertura al triple, respecte d’una zona no catalogada com a tal.

Altres mesures incentivadores són el foment de la progressió del grau professional a les persones que ocupin places de difícil cobertura. D’aquesta manera, per cada tres mesos ocupant un lloc de cobertura difícil es reduirà un mes el temps necessari per progressar de grau.

A més, els serveis prestats en places de difícil cobertura seran justificació suficient per autoritzar la prolongació al servei actiu del personal que assoleixi l’edat legal de jubilació i mostri la seva voluntat de continuar en actiu.

Altres mesures són de caràcter retributiu i contemplen la possibilitat de reconèixer un component del complement específic, de manera excepcional i subjecta a avaluació periòdica.

Informació i Foto: Generalitat Valenciana