L’Institut Valencià de Finances aprova el I Pla d’Igualtat efectiva entre homes i dones que fomentarà i vetllarà per una participació igualitària entre ambdós gèneres
L’Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprovat el I Pla d’Igualtat efectiva entre homes i dones 2022-2026, pel qual l’organisme es compromet a intensificar polítiques i projectes que permetin activar una participació igualitària entre tots dos gèneres.
Aquest document s’ha elaborat sobre la base d’un estudi previ de la situació a l’IVF, on s’han identificat les necessitats bàsiques que s’havien de considerar en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat que contribuirà a corregir aquells aspectes que puguin donar lloc a desigualtats o discriminacions a l’àmbit laboral per raó de gènere.
A la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic hi ha un total de 1.092 treballadors i treballadores, de les quals el 57,6% són dones. L’Institut Valencià de Finances no n’és una excepció, ja que 22 de les 39 persones que formen part de la plantilla de l’entitat són dones, cosa que representa un 56,41% del total.
El Pla d’Igualtat de l’IVF 2022-2026 incorpora un Pla d’Acció en què s’estableixen els objectius a assolir per fer efectiva la igualtat de gènere entre homes i dones, les mesures i les accions positives necessàries per aconseguir els objectius assenyalats, mitjans i recursos , un calendari dimplantació, les persones o grups responsables de la seva realització i indicadors i/o criteris de seguiment de les accions.
Així, els objectius a assolir es plasmen alhora en diferents eixos d’actuació que preveuen mesures en l’àmbit de la selecció i contractació de treballadors, la classificació professional, la formació, la promoció, les retribucions, l’exercici responsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, la salut laboral i la prevenció de l’assetjament, la comunicació, el llenguatge i la imatge no sexista i la violència de gènere.
Per exemple, en matèria de contractació es preveu que a les bases de selecció de personal s’incorporarà una clàusula que estableixi que, en cas de produir-se un empat entre dues persones aspirants de diferent sexe, accedirà al lloc aquella persona del sexe oposat al que més representat estigui en el grup de treball al qual aspiri a accedir, de manera que es promou un increment de la contractació del sexe subrepresentat a l’organisme.
De la mateixa manera, pel que fa a les retribucions, el Pla inclou l’adaptació del programari de nòmines i gestió de personal, de manera que permeti exportar de forma independent i desagregada per sexes els salaris base, complements salarials i percepcions extrasalarials, per poder realitzar així les auditories salarials dels plans digualtat i registres de salaris corresponents.
Avaluació continua
L’objectiu de l’IVF és que aquest document es converteixi en una eina de treball i de millora contínua, que contribuirà a mantenir viu el procés d’aconseguir que l’entitat no s’estanqui en l’objectiu final d’assolir la igualtat real entre dones i homes. revisant i millorant amb el temps les actuacions implantades.
Per això, el Pla contempla actuacions d’avaluació continuada, en què de manera periòdica es treballarà per identificar possibles problemes que puguin sorgir i aportant les solucions més adequades a cada cas.
El I Pla d’Igualtat efectiva de l’IVF és fruit del treball de totes les parts socials que conformen aquest organisme i ha estat consensuat per totes elles, amb l’objectiu final de vetllar per la igualtat entre dones i homes al si de l’entitat.
L’IVF considera essencial disposar d’aquesta eina de treball que contribuirà a introduir, de manera efectiva, el principi d’igualtat de gènere en totes les polítiques que, a diversos nivells, ja s’està aplicant o s’aplicaran en aquest organisme.
La Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic estableix que les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats a l’àmbit laboral i han d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. A més, s’estableix que les administracions públiques han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana