La UA crea una Guia de propostes per millorar la inserció laboral de persones amb discapacitat en el sector turístic

Dirigida per la professora de la UA Raquel Huete, investigadora de l’Institut Universitari d’Investigacions Turístiques, la Guia ha estat desenvolupada per un equip multidisciplinari de la UA i és el resultat d’un dels projectes seleccionats en la Convocatòria de finançament de projectes d’investigació sobre promoció de l’ocupació amb suport en persones amb discapacitat de la Càtedra Aigües d’Alacant d’Inclusió Social de la Universitat d’Alacant de 2019. l’equip de recerca està integrat pels professors de la UA Raquel Huete, Irene Baix, Rosario Navalón i Vicente Sabater.

Tal com detalla la professora responsable de el projecte, Raquel Huete, l’objectiu d’el projecte era esbrinar quines són les barreres per a la inserció laboral de persones amb diversitat funcional en les empreses i entitats turístiques de la província d’Alacant i què s’hauria de fer per superar-les . Per assolir aquest objectiu, es va entrevistar a persones, entitats i empreses rellevants de el sector i, després, els resultats obtinguts es van validar en una jornada oberta i participativa en la qual mig centenar de persones interessades en el tema van aportar les seves idees.

La Guia subratlla la informació i la formació com a eixos clau per aconseguir que, tot i no tenir obligació legal de fer-ho, les empreses més petites tam-bé s’incorporin a persones amb discapacitat a les seves plantilles, amb garanties que el procés sigui reeixit i beneficiós per a totes les parts. En aquest sentit, la Guia destaca la importància de la conscienciació de les PIMES, ja que representen més de l’90% de el total d’empreses, de manera que tenen un gran potencial per generar ocupació a persones amb discapacitat. L’equip de recerca que ha desenvolupat la guia ha detectat que «moltes pimes tenen la voluntat, però no ho fan per desconeixement».

La guia també destaca que l’objectiu de les empreses turístiques ha de ser implantar polítiques de diversitat i inclusió, amb la finalitat que la discapacitat passi a un segon pla i es valori a les persones pel seu talent i potencial, i no en funció de les limitacions que un determinat lloc de treball pot suposar-si no està adaptat.

L’equip d’investigadors afirma que per convertir-nos en una destinació responsable, sostenible i inclusiu amb turistes que respecten i mostren interès per la diversitat cultural, les tradicions i el patrimoni natural de el lloc a què viatja, es necessita atraure un viatger que es pregunta per les condicions laborals dels que l’atenen. Les condicions laborals dignes formen part de la qualitat de la destinació. Entre aquestes condicions es troben les que tenen a veure amb el salari, la jornada o el rendiment exigit; i també amb la Igualtat i la Inclusió. «La Integració de persones amb discapacitat entre els empleats d’un sector és una prova de la seva capacitat per a la inclusió», conclouen.

La Guia també aposta per la negociació col·lectiva i el diàleg entre els agents socials, com les clàusules socials en la contractació pública, ja que poden ser el vehicle socialment responsable que incrementi la integració de persones amb discapacitat en el Sector Turístic.