El Consell ratifica l’acord de la Taula General de Negociació per al personal empleat públic de la Generalitat
El Ple del Consell ha ratificat l’acord de la Taula General de l’personal (MGN I) funcionari, estatutari i laboral de 29 dejuliol de 2021 que compta amb el suport unànime dels sindicats amb representació a la Mesa General de Negociació I.
El pacte té com a fi establir les condicions essencials de treball i retributives, els processos d’estabilització d’ocupació pública temporal, plans d’igualtat i mesures de protecció a les empleades víctimes de violència de gènere i de prevenció de riscos laborals de la plantilla de personal de la Generalitat.
mesures
Un dels aspectes més importants que recull el document és la creació d’un ‘Programa Temporal de lluita contra la bretxa salarial i racionalització i millora de la classificació de llocs’. D’aquesta manera es plasma el compromís de el Consell per lluitar i corregir les diferències retributives en els llocs de treball que compten amb un major percentatge de dones dins de l’administració.
Està previst realitzar un estudi planificat de tots els llocs de l’administració en els quals les dones estan pitjor retribuïdes. L’objectiu és acabar amb aquesta bretxa salarial que afecta fonamentalment a l’gènere femení ia més a corregir aquest dèficit econòmic.
Per això el Consell es compromet a dur a terme un esforç pressupostari que es plasmarà en els tres següents exercicis, entre 2022 i 2024, amb la consignació d’una dotació suficient destinada a aquesta finalitat. L’esforç afectarà principalment, als complements dels llocs de treball que exerceixen professionals ‘feminitzades’ i infraclasificadas i que es negociaran en cada àmbit sectorial.
El document també recull l’actualització de l’decret que engloba les indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris per al personal públic de la Generalitat.
Planificació de el sector públic
El text es refereix a més a la ‘Planificació de el sector públic’ amb l’elaboració (en l’àmbit de cada Mesa Sectorial) d’un diagnòstic previ de situació que permeti una anàlisi real de les necessitats en personal de la Generalitat, amb l’objectiu de realitzar un Pla Estratègic de Recursos Humans en l’administració pública valenciana. A més, en el document consensuat s’assenyala que des de l’Administració de la Generalitat s’impulsaran de manera immediata totes les actuacions necessàries per reduir la taxa de temporalitat.
Violència de Gènere
El Consell impulsarà l’extensió a les universitats públiques valencianes el conveni de mobilitat interadministrativa per motius de violència de gènere, així com l’adhesió a la mateixa d’entitats locals que encara no l’han ratificat. Qualsevol dona que hagi estat víctima de violència i necessiti ser traslladada a un de lloc comptarà amb el suport de l’administració per donar-li una cobertura de forma immediata.
L’acord també preveu la revisió dels Plans d’Igualtat per procedir a la seva adaptació a la nova normativa vigent i l’elaboració de nous plans en aquells àmbits que no tinguin ells o que hagin superat el seu període de vigència.
Prevenció de Riscos i formació
Pel que fa a la prevenció de riscos laborals s’estableix el compromís d’aprovar en 6 mesos el Reglament dels serveis de prevenció de riscos laborals que substitueix el Decret 123/2001 en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat i dels seus organismes autònoms. L’Administració també es compromet a dotar el servei de prevenció de personal de la Generalitat Valenciana integrat en l’INVASSAT dels recursos humans necessaris, donada l’actual situació d’escassetat de personal.
El text consensuat amb les forces sindicals recull l’acord per negociar el Reglament d’Organització i el compromís de posar en funcionament de l’Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP), així com el desenvolupament de la mateixa en els propers 6 mesos.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana