El Consell col·labora amb la Universitat de València per aplicar millores als processos de selecció del personal funcionari de la Generalitat Valenciana
El Ple del Consell ha aprovat el conveni de col·laboració de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública amb la Universitat de València (UV), mitjançant IDOCAL (Institut de Recerca en Psicologia dels Recursos Humans, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de Vida) Laboral), per a la investigació, disseny i sistematització de les competències generals establertes per a determinats perfils professionals.
Tot plegat té com a objectiu millorar i innovar els processos de selecció del personal funcionari de la Generalitat.
Els canvis i desafiaments que actualment s’estan produint en el context social, demogràfic, econòmic, tecnològic i mediambiental requereixen la posada en pràctica de noves estratègies de gestió per part dels poders públics que permetin la governança en un entorn cada vegada més complex .
Amb aquesta finalitat, un dels elements estratègics més rellevants és la disponibilitat del talent adequat, seleccionat mitjançant tècniques que permeten comptar amb el personal més professional, competent, eficaç i idoni per crear el coneixement i el pensament transformador que requereix la gestió pública.
Aquesta necessitat d’atracció i selecció de talent va motivar la Conselleria de Justícia, Interior i Administració de Justícia, mitjançant la Resolució de 3 de juny de 2021, la constitució d’un grup de treball per a l’estudi i la proposta de mesures per a la innovació als processos de selecció del personal al servei de lAdministració de la Generalitat.
L’informe final d’aquest grup de treball establia que convé disposar d’anàlisis actualitzades dels llocs de treball per elaborar perfils professionals realistes, com a base per configurar les convocatòries i, també, expressa el convenciment que cal canviar el model de selecció existent, que té que deixar de centrar-se exclusivament en la comprovació de coneixements i ha dincloure la valoració de les capacitats analítiques i les destreses dels candidats i candidates.
En aquest sentit, és convenient i necessari investigar amb finalitat aplicada el potencial predictiu d’aquestes competències generals, en el marc de processos de selecció de persones que hauran de demostrar el repertori de conductes de la competència de què es tracti.
El conveni, amb una inversió de 50.000 euros, inclou actuacions de recerca que, mitjançant l’elaboració d’estudis, informes o anàlisis, permetin perfilar i concretar les competències generals previstes a les convocatòries esmentades.
També seran subvencionables activitats de recerca que, mitjançant l’elaboració d’estudis, permetin acreditar la validesa predictiva i fiabilitat de les proves a través de les quals s’avaluaran les competències generals esmentades. També s’hi inclouran accions formatives en les matèries objecte del present conveni a personal de la Generalitat amb competències en matèria de selecció.
La Comissió Mixta de Seguiment i Control creada per a aquest acord es reunirà en el termini màxim de deu dies hàbils a comptar de la data de la signatura daquest conveni, per a laprovació dun programa anual que inclogui les actuacions concretes a realitzar i el seu calendari .
El conveni estarà vigent fins al 31 de desembre del 2023.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana