CERMI CV i Funció Pública treballaran un decret històric per a la inclusió laboral de persones amb discapacitat
Ahir, el Comitè d’Entitats Representants de Persones amb Discapacitat de la Comunitat Valenciana (CERMI CV) i el Director General de Funció Pública, Javier Lorente, van establir un compromís ferm per a la implementació del decret que regularà l’ocupació pública de persones amb discapacitat a la Generalitat Valenciana.
Punts clau del decret
El futur decret, que es desenvoluparà a partir del novembre, inclourà mesures importants per a la plena inclusió de persones amb discapacitat en l’ocupació pública. Es desenvoluparà un reglament per regular l’ocupació pública de persones amb discapacitat, d’acord amb la Llei de funció pública (LFP), i s’adaptaran els percentatges de quotes de reserva, incloent-hi un 10% per a persones amb discapacitat. A més, es redactarà una Guia de Bones Pràctiques per a proves selectives, amb ajustaments raonables, maneig de productes de suport i adaptacions a les proves selectives i en llocs de treball.
Així mateix, es millorarà la difusió dels processos selectius mitjançant campanyes accessibles i es flexibilitzaran vies daccés per a persones amb discapacitat intel·lectual, simplificant processos i terminis, i elaborant materials en lectura fàcil. Igualment, es fomentarà la col·laboració interadministrativa per gestionar lintercanvi dinformació.
D’altra banda, s’implementarà un tràmit per aportar certificats de funcions i tasques abans de formalitzar contractes, descrivint prèviament les funcions i les capacitats necessàries. També s’abordaran adaptacions sectorials, com a l’àmbit sanitari, i es valorarà el coneixement de llengües de signes.
Addicionalment, s’identificaran llocs per a persones amb discapacitat intel·lectual, acumulant vacants no cobertes i elaborant un protocol d’acolliment. A més, es desenvoluparan plans de formació i sensibilització per a empleats públics i persones amb discapacitat, amb sistemes de suport al lloc de treball, com a preparadors laborals.
Finalment, s’implementarà la figura del delegat d’inclusió laboral a cada conselleria mitjançant la col·laboració amb les entitats a través de protocols i assessorament. Així mateix, s’elaborarà informació estadística sobre empleats amb discapacitat i compliment de mesures d’inclusió, i es crearan òrgans de coordinació i supervisió, com ara el Consell Autonòmic per a la Promoció de l’Ocupació Pública de les Persones amb Discapacitat i la Comissió de Coordinació i Seguiment.
A la reunió, el CERMI CV va destacar la importància de l’informe “Persones amb Discapacitat i Ocupació Pública a la Generalitat Valenciana”, realitzat en la legislatura passada. Aquesta anàlisi ha estat una eina clau per identificar i proposar mesures que promoguin la inclusió laboral de les persones amb discapacitat al sector públic. Doncs, “aquest decret essencial per complir amb la Disposició Final Tercera de la Llei 4/2021 de la Funció Pública Valenciana perquè regularà l’ocupació pública de persones amb discapacitat, marcant una fita cap a la igualtat d’oportunitats”, va afirmar Luis Vañó, president de l’entitat. A més, va recalcar el compromís de ladministració pública valenciana amb la inclusió.
“L’aprovació d’aquest decret no només és una obligació legal, sinó una oportunitat per enriquir i diversificar el talent a les nostres administracions públiques”, va afirmar el director general de Funció Pública. A més va afegir que “és un pas essencial per construir una societat més inclusiva i justa.” D’aquesta manera, Javier Lorente es va comprometre a treballar de manera conjunta amb el CERMI CV per assegurar que el decret reflecteixi les necessitats i recomanacions presentades a l’informe.
I també va reconèixer el lideratge de la Comunitat Valenciana en la promoció de la inclusió laboral al sector públic, destacant que la regió ja es va distingir com a pionera en establir en la seua Llei 4/2021 de Funció Pública una reserva del 10% de les vacants en les ofertes de feina pública per a persones amb discapacitat.
Aquest esforç conjunt entre el CERMI CV i la Direcció General de Funció Pública és un model que cal seguir per a altres comunitats autònomes i reflecteix un compromís genuí amb la igualtat i la justícia social.
Informació i Foto: Comunicació CERMI