Bravo recolza l’acord per facilitar la mobilitat entre administracions de les empleades víctimes de violència de gènere

Un document que pretén es faciliti la mobilitat de les empleades públiques amb totes les garanties perquè durant aquest procés no suposi minva del seu salari, ni cap perjudici per a la seva carrera professional en termes d’antiguitat o altres complements.

La consellera ha recordat que la Generalitat ha estat pionera i ja aplica una mesura pràcticament idèntica a la proposada pel Ministeri de Política Territorial i Funció Pública que va sorgir de l’Acord de Legislatura signat amb els sindicats representats a la Mesa General de Negociació en 2016.

L’acord valencià es va concretar en un protocol d’actuació en l’Administració de la Generalitat per als procediments de mobilitat de les empleades públiques víctimes de violència de gènere i posteriorment amb la signatura del Conveni de mobilitat interadministrativa amb la Federació Valenciana de Municipis i Províncies, en octubre de 2017. Fins al moment 16 ajuntaments de la Comunitat, una mancomunitat i les Diputacions de València i Castelló han signat aquest acord.

Les actuacions, a més, van ser recollides en una guia que s’ha posat a disposició de les interessades i interessats i que pot trobar-se

en aquest enllaç

La consellera, Gabriela Bravo, ha assegurat que l’Acord estatal ha de servir “com a marc general de col·laboració, coordinació i comunicació entre totes les administracions públiques” de manera que es permeti que una treballadora pugui traslladar el seu lloc de treball a una altra localitat ia una altra administració en el cas que hi hagi algun tipus de risc per a la seva integritat.

La situació de perill s’acreditarà, segons es recull en el document, mitjançant qualsevol resolució judicial, informe del ministeri fiscal o dels serveis socials que reconegui -encara que només sigui de manera indiciaria- l’existència d’un acte de violència sobre la dona.

En aquest sentit, Bravo ha assegurat que es tracta “d’assegurar el dret al trasllat laboral quan la víctima de violència de gènere acrediti que es veu obligada a abandonar el seu lloc de treball habitual per assegurar la seva protecció o assistència integral”.

L’acord estatal concreta que la incorporació a la nova destinació s’ha de fer en el termini més breu possible: tres dies hàbils si no suposa canvi de lloc de residència i entre vuit dies i un mes en cas que sí ho comporti.

El trasllat per violència de gènere tindrà la consideració de trasllat forçós, per la qual cosa les despeses i indemnitzacions que, si s’escau, corresponguin a l’empleada pública, aniran a càrrec de l’administració d’origen. El document estatal incorpora, a suggeriment de la Direcció General de Funció Publica Valenciana un mecanisme de compensació que pagarà l’administració d’origen en cas que es produeixi una pèrdua retributiva per part de la funcionària amb la finalitat d’evitar situacions desfavorables per a la víctima.

Per part de l’Administració es protegirà en tot moment la intimitat de les funcionàries durant tot el procés i mentre es mantingui la seva situació de víctima de violència de gènere.