Sanitat proposa un nou model de productivitat per al personal lligat a aconseguir objectius en benefici de la qualitat assistencial

La Conselleria de Sanitat proposa un nou model de productivitat per al personal lligat a aconseguir objectius, orientat a la millora dels resultats en salut, la qualitat assistencial i la sostenibilitat del sistema.

És un model de productivitat complementària desenvolupat en una resolució del conseller de Sanitat que se centra en la gestió clínica i s’alinea amb els objectius estratègics de la Conselleria de Sanitat. És a dir, es vol incentivar la millora de l’accessibilitat assistencial, l’ús eficient dels recursos disponibles, el foment de la pràctica clínica adequada i segura i l’optimització dels costos del sistema sanitari.

Per aplicar aquest complement de productivitat en horari ordinari es realitzarà una avaluació objectiva amb indicadors mesurables, assolibles i entenedors a través dels sistemes corporatius de la Conselleria de Sanitat, ponderats per exercici i categoria professional.

Com a element innovador s’introdueix la figura dels indicadors clau, la consecució dels quals serà determinant en la valoració final dels acords. Aquests indicadors es consideren imprescindibles, per tant el seu compliment serà condició necessària perquè l’acord sigui avaluat. En cas que algun no s’assoleixi, l’acord no serà avaluat, i independentment del grau de compliment obtingut a la resta dels indicadors es considerarà tots els aspectes que no s’han complert els objectius de l’acord. Aquesta mesura suposa una millora substancial del sistema davaluació, en assegurar que es compleixen els aspectes considerats crítics per a leficàcia de lacord.

Àmbit d’aplicació

Quant a l’àmbit d’aplicació, s’abonarà l’incentiu complementari variable, inclòs dins el complement de productivitat, al personal estatutari de totes les categories professionals, tant de l’àmbit hospitalari com d’atenció primària, als departaments de salut, consorcis hospitalaris (Hospital General de València i Hospital Provincial de Castelló) i Hospitals d’Atenció a Crònics i Llarga Estada.

En el cas dels consorcis hospitalaris, es pot aplicar al personal laboral i funcionaris que hi presten servei mitjançant l’adopció, per l’òrgan competent del Consorci, d’un acord d’adhesió explícita, tot això de conformitat amb els estatuts de govern respectius i la normativa aplicable als mateixos.

La resolució que regula el model estableix les fórmules de càlcul de les quanties dels incentius econòmics, que seran proporcionals al grau de compliment dobjectius, amb imports màxims dentre 960 euros i 6.000 euros al semestre, segons categories professionals i puntuació assolida. S’implantaran criteris de gestió clínica, d’esforç individual i de diferenciació a la feina de les diferents categories.

El compliment dels objectius, sempre que se superi la consecució dels indicadors clau i s’assoleixi la puntuació final de, com a mínim 30 punts, donarà dret al cobrament del concepte “Incentiu complementari variable”, que serà proporcional a la puntuació obtinguda, des de 30 fins a 100. Per sota del mínim establert no es cobrarà aquest complement.

Acords de gestió i avaluació del compliment

Els departaments de salut de gestió directa i FACLS inclosos en aquesta resolució han de subscriure, per a aquest segon semestre de 2025 amb caràcter extraordinari, un acord de gestió complementari en què s’establiran els seus objectius per a aquest període, signat per la persona titular de la Conselleria competent a Sanitat i la persona titular de la gerència del departament o de la direcció de l’HACL.

Els equips directius dels departaments de salut i FACLOS en coordinació amb la Conselleria establiran els objectius, les unitats funcionals i acords individuals del seu àmbit considerant la seva repercussió en l’assoliment dels objectius de les entitats que dirigeixen, d’acord amb els objectius estratègics (metes) que estableixi la Conselleria de Sanitat per a aquest model d’incentius complementaris.

L’avaluació del grau de compliment dels acords de gestió la realitzarà la direcció general competent en matèria d’informació i
avaluació sanitària, i la distribució econòmica s’acordarà i, si escau, se certificarà, per la direcció general competent en matèria de personal d’acord amb la metodologia descrita a la resolució.

Amb aquesta iniciativa, la Conselleria de Sanitat vol prevaler els resultats, la qualitat, l’absència de demora i, en definitiva, el compromís amb la sanitat pública valenciana i en particular amb els pacients que són l’objectiu fonamental de tot personal sanitari.

Negociació a Taula Sectorial

Des de la Conselleria de Sanitat s’ha traslladat aquest dimecres a les organitzacions sindicals, per a la posterior negociació, la proposta de resolució que preveu aquest nou model complementari d’acords de gestió
que es preveu implementar a partir del segon semestre del 2025. Prèviament, els representants sindicals han estat informats d’aquest nou model a la Mesa Sectorial de Sanitat, celebrada aquest dimarts, i aquest matí se’ls ha remès la proposta de resolució del conseller de Sanitat que regula el nou model per a la seva negociació, juntament amb la convocatòria d’una nova reunió de taula sectorial5 per al

Cal destacar que aquest model no substitueix el sistema actual, sinó que el reforça amb una sèrie d’incentius basats en resultats, qualitat i eficiència, alineats amb els reptes i les necessitats actuals del sistema sanitari valencià i que s’implantarà en totes les categories professionals, cosa que garanteix l’equitat entre tot el personal participant.

La finalitat de la Conselleria de Sanitat és posar en marxa un nou model que estableixi una incentivació econòmica variable per compliment d’objectius, que serà avaluat al cap de sis mesos de la seva implementació, i l’incentiu complementari variable s’abonarà el primer semestre de 2026, en funció del grau d’assoliment dels objectius esmentats.

Davant dels resultats limitats de l’actual model de productivitat variable fora de la jornada ordinària i de la creixent pressió assistencial, és imprescindible consolidar una gestió clínica més eficient, enfocada a la millora dels resultats ia la sostenibilitat del sistema sanitari. En aquest context, es justifica la implantació d’un nou sistema de complements de productivitat, possible gràcies a la disponibilitat de sistemes d’informació moderns que permeten una avaluació més precisa i objectiva de l’activitat assistencial.

La continuïtat del model, una vegada avaluat en finalitzar el segon semestre, dependrà dels resultats obtinguts en termes dimpacte assistencial, eficiència i compliment dobjectius. Si és favorable, s’integrarà amb el model existent amb l’objectiu de millorar la gestió clínica, així com els criteris d’accessibilitat i qualitat assistencial per a la ciutadania.

Informació i Foto: Generalitat Valenciana