Sanitat pagarà la carrera professional als interins i reconeixerà el grau de major nivell al personal fix i interí
La conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública va a realitzar el pagament de la carrera professional als interins en 2019. A més, es reconeixerà el grau de carrera professional de major nivell al personal fix que accedeixi per promoció interna.
Així ho va destacar la titular d’aquest departament, Ana Barceló, en la compareixença a la Comissió d’Economia, Pressupostos i Hisenda de les Corts Valencianes el passat divendres.
En aquest sentit, la Conselleria està negociant amb les organitzacions sindicals presents a la Mesa Sectorial de Sanitat, els projectes de decret pels quals es regulen els sistemes de carrera professional i avaluació de l’acompliment en l’àmbit del personal, la gestió correspon a aquest departament i que van a substituir els que estan vigents actualment.
Amb totes les mesures incloses en aquesta nova regulació, es millora substancialment la situació existent, tant per al personal fix com per al personal amb vinculació temporal, i s’inclouen importants millores per a tots ells.
Així mateix, es resolen molts dels problemes derivats de la implantació del sistema de carrera professional i avaluació de l’acompliment del personal, que han donat lloc a nombrosos pronunciaments judicials.
Pel que fa al personal amb vinculació temporal de llarga durada, s’estableix que tindran la mateixa consideració que el fix pel que fa a paritat de retribucions, referides en aquest cas a les inherents als diferents graus de carrera professional, per la mateixa feina en les mateixes circumstàncies. En conseqüència, s’ha de reconèixer el dret a obtenir la retribució inherent al grau de carrera que li correspongui.
A més, s’inclouen mesures que beneficiaran a tot el personal, com la regulació dels efectes en la carrera professional del personal que ha anat desenvolupant la seva promoció professional en diferents grups de titulació.
Per determinar el temps de permanència necessari per accedir als diferents graus de carrera, no només es tindrà en compte els serveis prestats en el grup de titulació de procedència, sinó també aquells períodes de serveis prestats en categories pertanyents a diferents grups o subgrups de classificació, incloent en aquest cas de forma proporcional.
També se simplifica el procediment d’implantació i avaluació de resultats.
Exempció de guàrdies durant l’embaràs i permís per lactància
A més, la consellera ha anunciat que es destinaran 3,5 milions per a l’exempció de guàrdies durant l’embaràs i permís per lactància, sense minva salarial respecte a la situació prèvia de l’embarassada.
Amb això es va a implementar una de les mesures incloses en l’Objectiu 5 del I Pla d’Igualtat de la Conselleria, i que té per finalitat la promoció de la salut laboral de les empleades i empleats públics des d’una perspectiva de gènere.
Amb això es pretén que les treballadores que, dins la seva jornada de treball, realitzen guàrdies a més de la seva jornada ordinària, puguin quedar exemptes de la realització de les mateixes, sense minva retributiva, mantenint així les mateixes retribucions durant l’embaràs i lactància, respecte de la situació prèvia a l’embaràs.
D’aquesta manera, abans del 2012, les treballadores dels centres sanitaris tenien reconegudes diverses millores en cas d’embaràs i permís de lactància mitjançant Acords, millores que van ser suspeses com a conseqüència de la disposició final tercera del Decret Llei 1/2012 del Consell, dictada per a la consecució de la reducció del dèficit de l’Administració del Consell.
Increment pressupostari en recursos humans
El pressupost de Sanitat per 2019 en l’àrea de recursos humans creix en 32 milions, un 1,2% d’increment, a fi d’estabilitzar les plantilles, baixar la taxa de temporalitat al 8% i millorar les condicions laborals dels professionals sanitaris.
En aquest sentit, a més del pagament de la carrera professional dels interins i reconèixer el grau de la carrera de major nivell al personal interí i fix, també es va a procedir al pagament del complement de dispersió per al personal d’Atenció Continuada, i es va equiparar salarialment als facultatius dels centres de salut sexual i reproductiva amb la resta de facultatius especialistes.
Així mateix, s’ha de reconèixer el pagament de nocturnitat, festivitat, torns i reducció horària per jornada nocturna al personal de veterinària i es procedirà al pagament de guàrdia per localització del personal de resposta d’alerta precoç i resposta ràpida de Salut Pública.
Per a la consellera Ana Barceló “aquesta legislatura ha significat la fi de la precarietat a la qual han estat sotmesos durant molt temps els professionals de la salut. En aquests tres anys hem convocat les oposicions de 2014, 2015 i 2016, s’ha publicat l’OPE de 2017 i tenim prevista la publicació de les OPE de 2018 “.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana