Sanitat pacta amb els sindicats un preacord del conveni que regula les categories professionals, condicions laborals i retribucions del personal investigador
La Conselleria de Sanitat ha pactat amb els sindicats i els representants de les fundacions de recerca biomèdica el text del preacord del nou conveni col·lectiu, que regula les categories professionals i les condicions retributives del personal investigador de la Comunitat Valenciana.
Aquest marc normatiu, que ha estat aprovat en la Comissió Negociadora de les Fundacions Públiques i Instituts de Recerca Sanitària de la Comunitat Valenciana, suposarà un avenç molt important per dignificar la figura del personal investigador i donar un impuls a la investigació biomèdica a la Comunitat Valenciana.
De fet, segons ha explicat la directora general de Recerca i Innovació, Mariola Penadés, “aquest conveni constitueix un veritable estatut dels professionals de la investigació en establir un marc jurídic estable, únic i homogeni. A més, contempla una sèrie de mesures pioneres a nivell nacional per dignificar la professió, eliminar inequitats existents fins ara al sector i oferir estabilitat al personal investigador”.
D’una banda, la normativa preveu l’establiment de l’equivalència de les categories professionals dels investigadors respecte de les del personal estatutari del sistema valencià de salut, d’acord amb allò que exigeix la Llei 14/2007.
A més, una altra de les mesures que recull és la implementació de les condicions laborals i retributives segons les categories professionals. “Es tracta d’una aposta perquè el personal investigador gaudeixi de les condicions més equitatives possibles pel que fa als estatutaris del sistema sanitari, ja que són professionals que interactuen directament o indirectament per desenvolupar investigació biomèdica translacional orientada a millorar la qualitat de vida dels pacients” ha indicat Penadés.
D’aquesta manera, el personal investigador líder o sènior comptarà amb les mateixes condicions que un cap de servei o un facultatiu grup A del sistema sanitari, l’investigador consolidat s’equipararà amb un cap de secció facultatiu A, l’investigador reconegut novell a un tècnic de salut. pública grup A o el personal investigador predoctoral a un resident de 4t, i així amb les diferents categories professionals.
El text pactat en el preacord ha de rebre laprovació preceptiva de la Conselleria dHisenda per a procedir a la signatura del conveni col·lectiu. Posteriorment, la seva entrada en vigor es farà efectiva l’endemà de la seva publicació al DOGV, i les retribucions econòmiques tindran efecte retroactiu des de l’1 de gener de 2024. Així mateix, estarà vigent fins al 31 de desembre de 2029.
Ordenació del sector de la investigació
Fins ara, el sector de la recerca s’ha caracteritzat per la inestabilitat i la inseguretat en no tenir un marc normatiu estable, cosa que ha provocat l’existència d’inequitats entre el personal investigador i la necessitat per part de molts professionals de desenvolupar la seva tasca en altres països on se’ls ha donat més reconeixement.
En aquest sentit, “les noves mesures implementades per la Conselleria de Sanitat, en dignificar la professió, atrauran la Comunitat Valenciana a personal i talent investigador, evitant així la fugida de cervells, ja que disposaran d’un règim jurídic estable que els permetrà una continuïtat en el seu desenvolupament professional, cosa que a la llarga serà un gran benefici per a l’atenció als pacients del sistema sanitari valencià”.
El nou conveni inclou 94 articles i dues disposicions addicionals, que regulen de manera inclusiva la classificació de grups, categories i àrees professionals, així com les condicions de seguretat i salut a la feina. A més, normalitza la jornada laboral, els permisos, les llicències, les excedències i el sistema retributiu, implementant millores en cadascuna d’aquestes àrees per dignificar la professió i facilitar la conciliació de la vida laboral i personal.
D’altra banda, està previst establir un model de reconeixement de l’antiguitat, la carrera i el desenvolupament professional, que s’anirà implementant de forma progressiva.
Fundacions de recerca biomèdica
Aquestes fundacions fan la seva tasca de recerca biomèdica en col·laboració amb hospitals i centres de salut de la xarxa pública de salut. Constitueixen entitats fonamentals per fer assajos clínics en humans i promoure línies de recerca bàsiques, translacionals i clíniques, moltes de les quals sorgeixen de necessitats quotidianes dels professionals en centres sanitaris. A més, són necessàries per patentar, llicenciar i comercialitzar avenços científics per millorar la qualitat assistencial.
En concret, la Comunitat Valenciana compta amb la Fundació per al Foment de la Investigació Sanitària i Biomèdica (Fisabio), l’Institut de Recerca Sanitària de La Fe (IIS La Fe), l’Institut de recerca Biomèdica de l’Hospital Clínic (INCLIVA) i la Fundació de la Comunitat Valenciana pLa Conselleria de Sanitat ha pactat amb els sindicats i els representants de les fundacions de recerca biomèdica el text del preacord del nou conveni col·lectiu, que regula les categories professionals i les condicions retributives del personal investigador de la Comunitat Valenciana.
Aquest marc normatiu, que ha estat aprovat en la Comissió Negociadora de les Fundacions Públiques i Instituts de Recerca Sanitària de la Comunitat Valenciana, suposarà un avenç molt important per dignificar la figura del personal investigador i donar un impuls a la investigació biomèdica a la Comunitat Valenciana.
De fet, segons ha explicat la directora general de Recerca i Innovació, Mariola Penadés, “aquest conveni constitueix un veritable estatut dels professionals de la investigació en establir un marc jurídic estable, únic i homogeni. A més, contempla una sèrie de mesures pioneres a nivell nacional per dignificar la professió, eliminar inequitats existents fins ara al sector i oferir estabilitat al personal investigador”.
D’una banda, la normativa preveu l’establiment de l’equivalència de les categories professionals dels investigadors respecte de les del personal estatutari del sistema valencià de salut, d’acord amb allò que exigeix la Llei 14/2007.
A més, una altra de les mesures que recull és la implementació de les condicions laborals i retributives segons les categories professionals. “Es tracta d’una aposta perquè el personal investigador gaudeixi de les condicions més equitatives possibles pel que fa als estatutaris del sistema sanitari, ja que són professionals que interactuen directament o indirectament per desenvolupar investigació biomèdica translacional orientada a millorar la qualitat de vida dels pacients” ha indicat Penadés.
D’aquesta manera, el personal investigador líder o sènior comptarà amb les mateixes condicions que un cap de servei o un facultatiu grup A del sistema sanitari, l’investigador consolidat s’equipararà amb un cap de secció facultatiu A, l’investigador reconegut novell a un tècnic de salut. pública grup A o el personal investigador predoctoral a un resident de 4t, i així amb les diferents categories professionals.
El text pactat en el preacord ha de rebre laprovació preceptiva de la Conselleria dHisenda per a procedir a la signatura del conveni col·lectiu. Posteriorment, la seva entrada en vigor es farà efectiva l’endemà de la seva publicació al DOGV, i les retribucions econòmiques tindran efecte retroactiu des de l’1 de gener de 2024. Així mateix, estarà vigent fins al 31 de desembre de 2029.
Ordenació del sector de la investigació
Fins ara, el sector de la recerca s’ha caracteritzat per la inestabilitat i la inseguretat en no tenir un marc normatiu estable, cosa que ha provocat l’existència d’inequitats entre el personal investigador i la necessitat per part de molts professionals de desenvolupar la seva tasca en altres països on se’ls ha donat més reconeixement.
En aquest sentit, “les noves mesures implementades per la Conselleria de Sanitat, en dignificar la professió, atrauran la Comunitat Valenciana a personal i talent investigador, evitant així la fugida de cervells, ja que disposaran d’un règim jurídic estable que els permetrà una continuïtat en el seu desenvolupament professional, cosa que a la llarga serà un gran benefici per a l’atenció als pacients del sistema sanitari valencià”.
El nou conveni inclou 94 articles i dues disposicions addicionals, que regulen de manera inclusiva la classificació de grups, categories i àrees professionals, així com les condicions de seguretat i salut a la feina. A més, normalitza la jornada laboral, els permisos, les llicències, les excedències i el sistema retributiu, implementant millores en cadascuna d’aquestes àrees per dignificar la professió i facilitar la conciliació de la vida laboral i personal.
D’altra banda, està previst establir un model de reconeixement de l’antiguitat, la carrera i el desenvolupament professional, que s’anirà implementant de forma progressiva.
Fundacions de recerca biomèdica
Aquestes fundacions fan la seva tasca de recerca biomèdica en col·laboració amb hospitals i centres de salut de la xarxa pública de salut. Constitueixen entitats fonamentals per fer assajos clínics en humans i promoure línies de recerca bàsiques, translacionals i clíniques, moltes de les quals sorgeixen de necessitats quotidianes dels professionals en centres sanitaris. A més, són necessàries per patentar, llicenciar i comercialitzar avenços científics per millorar la qualitat assistencial.
En concret, la Comunitat Valenciana compta amb la Fundació per al Foment de la Investigació Sanitària i Biomèdica (Fisabio), l’Institut de Recerca Sanitària de La Fe (IIS La Fe), l’Institut de recerca Biomèdica de l’Hospital Clínic (INCLIVA) i la Fundació de la Comunitat Valenciana pla gestió de l’Institut de Recerca Sanitària i Biomèdica d’Alacant (ISABIAL), a les quals se’ls aplicarà el nou conveni col·lectiu un cop s’aprova.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana