Sanitat incrementa en 120 milions la despesa per pagar el desenvolupament o la carrera professional de personal estatutari, sanitari i de salut pública

Es tracta de tres decrets que vénen a millorar les condicions dels treballadors i treballadores. En concret, regulen el dret a percebre el complement per desenvolupament professional en el cas de personal estatutari (temporals interins i fixos), i la carrera professional amb el personal de professió sanitària i el personal de Salut Pública.

Segons ha assenyalat Barceló, “aquesta normativa va a millorar les condicions laborals d’aquests professionals. En concret, seran 43.108 treballadors i tragbajadoras el que veuran incrementat el seu salari després regular mitjançant decret el dret a percebre aquest complement”.

D’aquests 43.108 professionals, 22.155 és personal temporal interí i 20.953 és personal fix. La consellera de Sanitat ha declarat que “els professionals de la sanitat valenciana han demostrat constantment la seva implicació i professionalitat per fer que el nostre sistema sigui referent”, de manera que “es fa justícia amb el desbloqueig d’una situació que s’arrossega des de fa més de una dècada “, ha afegit.

Per a això, la Conselleria de Sanitat va incrementar en 120 milions la despesa anual destinat a el pagament de la carrera professional, que suposarà un total de 296.233.581 euros davant els 176.356.124 euros actuals amb els decrets que estan vigents a hores d’ara .

Amb aquests tres decrets es pretén articular d’una manera més efectiva i simplificada el reconeixement dels i les professionals de la Conselleria de Sanitat, de manera que percebin dins del seu salari aquell complement que reflecteixi tot l’esforç que realitzen en millorar i perfeccionar, tant la seva formació com l’acompliment de les seves funcions laborals i implicació amb el sistema de salut.

Equiparació de condicions per a personal temporal interí i fix

Un dels aspectes que es va a regular amb l’entrada en vigor dels nous decrets és l’equiparació en igualtat de condicions de l’abonament de l’complement corresponent que reben el personal temporal interí i el personal fix.

D’aquesta manera, el personal temporal interí tindrà dret a sol·licitar l’avaluació dels seus serveis en les mateixes condicions que el personal fix, a l’efecte de percebre el complement retributiu inherent a el grau de carrera que li correspongui.

A més, es van a computar els serveis prestats en llocs inclosos en diferents categories i grups de classificació, de manera que el professional podrà millorar el seu desenvolupament o carrera professional havent treballat en els diferents llocs.

Des de la implantació de la carrera professional ha estat necessària abordar la situació en què es trobava el professional en els supòsits d’un canvi de categoria professional, i més quan implicava un canvi en la professió sanitària o al grup de classificació.

Per això, per tal d’evitar perjudicis en el sistema de carrera professional i vetllant pel dret de l’treballador a accedir a la promoció professional, aquests nous decrets permeten valorar tots els serveis prestats, mentre fins ara els serveis prestats en cada grup de titulació eren estancs, i no servien per a ser considerats en un altre diferent.

La nova normativa també recull una simplificació dels òrgans d’avaluació. De fet, es van a eliminar els òrgans que es considerin innecessaris per tal de reduir la seva composició, perquè es pugui normalitzar l’aplicació de el sistema d’avaluació en totes les àrees.

Personal procedent d’altres sistemes de carrera o administracions

Finalment, un altre dels aspectes que es regula és el reconeixement i pagament de graus de carrera professional a personal procedent d’altres sistemes de carrera de el personal gestionat per la Conselleria de Sanitat, així com d’altres sectors de l’Administració de la Generalitat o d’altres administracions públiques. De fet, fins ara aquest reconeixement només es realitzava fa a la carrera professional obtinguda en els altres serveis de salut de l’Sistema Nacional Salut.