Sanitat aprova en taula sectorial la nova ordre que regula la borsa d’ocupació temporal

La nova ordre estableix uns procediments de selecció de personal adequat a les necessitats actuals. És a dir, es pretén que els mitjans humans siguin adequats a les necessitats assistencials. A més, el procediment serà més àgil gràcies a un sistema informàtic que estableix mecanismes més flexibles, àgils i immediats en la demanda, respectant al seu torn els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat.

Una de les novetats que incorpora la nova ordre de borsa d’ocupació temporal és la possibilitat d’inscriure en llistes de reserva, que substituiran els actuals ‘borsins’ departamentals. Cada mes de novembre es realitzarà l’obertura oficial de la borsa, i un cop es publiqui la llista definitiva, s’obrirà de nou una aplicació telemàtica per a les inscripcions a les llistes de reserva per a les categories deficitàries, les llistes de reserva només funcionaran quan es hagin esgotat les llistes oficials.

Fins ara, es podia sol·licitar fins a tres categories i seleccionar tres departaments de salut per categoria, la nova ordre permetrà que es pugui optar fins a set departaments de salut diferents per cada categoria sol·licitada.

L’ordre modifica el barem de mèrits i atorga major puntuació a la nota d’oposició i la formació especialitzada via residència.

Així mateix, s’inclou la valoració dels serveis prestats en hospitals militars, institucions penitenciàries, institucions públiques de caràcter sociosanitari, entitats concertades que atenguin a pacients de la sanitat pública de la Generalitat i mútues col·laboradores amb la Seguretat Social.

D’altra banda, es va a adaptar la puntuació de coneixement de valencià d’acord amb les exigències de les titulacions del Marc Comú Europeu, i s’afegeix puntuació per diversitat funcional.

Minorar les penalitzacions i agilitzar la provisió de places

Una altra de les novetats de la nova regulació de la borsa d’ocupació temporal és la possibilitat de seleccionar nomenaments de curta durada (que no excedeixin els cinc dies) o a temps parcial. Aquests seran d’elecció voluntària, de manera que en la provisió es prioritzarà a les persones que hagin seleccionat aquesta opció en la seva sol·licitud d’inscripció, evitant penalitzar així als que no estan interessats en acceptar-les.

A més, es van a implementar procediments telemàtics que permetran agilitzar els canvis de situació en les borses (desactivació, disponible per a vacants o disponible espècia, etc), d’aquesta manera la cobertura de les places serà més ràpida.

Pel que fa a les places de difícil cobertura, que així hagin estat qualificades per reglament, tindran consideracions especials com a major puntuació en el barem i en cas que no es puguin proveir de la borsa es podran oferir mitjançant convocatòria pública.

S’estableix un procediment extraordinari per a la protecció de les persones treballadores per raó d’embaràs, maternitat o paternitat.

Per a una major transparència, cada mes es publicaran al web de la Conselleria de Sanitat els llistats actualitzats de les bosses amb les persones candidates i aquelles que hagin formalitzat nomenaments en el mes anterior. Quinzenalment es publicaran els llistats de les persones penalitzades, d’aquelles persones que no han pogut ser localitzades i els llistats amb la situació dels candidats.

Experiència específica per a determinades àrees d’activitat

En nomenaments eventuals derivats del pla de vacances de determinades àrees d’activitat, es podran establir uns mèrits d’experiència o formació per a la seva cobertura. Prèviament a l’obertura de les llistes d’ocupació temporal s’indicaran quines són les àrees d’activitat i els mitjans d’obtenció d’aquesta capacitació.