PortCastelló reafirma el compromís amb la conciliació en renovar el certificat d’EFR
L’Autoritat Portuària de Castelló reafirma el compromís amb la conciliació amb la renovació del certificat EFR a l’Empresa Familiarment Responsable, atorgat per AUDELCO. Aquest segell de qualitat classifica el port com a Empresa Compromesa fins a l’any 2026 i reconeix les bones pràctiques en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar i la igualtat d‟oportunitats.
Amb aquesta certificació, que atresora des de l’any 2021, el port de Castelló continua sent l’única entitat de la província de Castelló a obtenir aquest certificat i la segona Autoritat Portuària del sistema portuari espanyol a tenir aquest reconeixement. Així mateix, cal destacar també que en el conjunt de la Comunitat Valenciana només són 24 les empreses que compten amb aquest segell.
El president de l’Autoritat Portuària, Rubén Ibáñez, ha subratllat el “compromís” de la institució amb el foment de polítiques conciliadores i, sobre això, ha afirmat que “des de PortCastelló som conscients que les persones són el nostre millor valor, per això com institució hem de donar exemple i vetllar pel benestar de lorganització”.
Per aquest motiu, Ibáñez ha assegurat que durant els propers anys seguirem treballant i escoltant les demandes de l’organització amb la incorporació de polítiques i pràctiques que promoguin un ambient laboral inclusiu, que valori l’equilibri entre la vida personal i laboral, contribueixi al benestar de les persones i afavoreixi una societat més justa i equitativa”.
L’Autoritat Portuària de Castelló ha anat implementant de manera gradual diverses mesures amb l’objectiu de contribuir a equilibrar la vida personal i professional del seu equip humà en àmbits com flexibilitat temporal i espacial, suport a la família, desenvolupament personal i professional. Aquestes iniciatives han estat sotmeses a una auditoria per confirmar que compleix la normativa en matèria de conciliació.
Per a la renovació de la certificació i fruit de la implicació i compromís de tot l’equip s’han mantingut i millorat les mesures de conciliació existents, alhora que s’han anat incorporant i implementant noves actuacions com el teletreball, la flexibilitat horària o la possibilitat de assistir a tutories escolars en cas de tenir menors a càrrec.
Informació i Foto: Comunicació PortCastelló