Oltra: «L’Estratègia per a la Igualtat de Tracte posarà en marxa una Xarxa Antirumors per deconstruir prejudicis que dificulten la convivència»

La vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha presentat l’Estratègia Valenciana per a la Igualtat de Tracte, la No-Discriminació i la Prevenció de Delictes d’Odi 2019-2024, que inclou la creació d’una Xarxa Antirumors que ajudi a «deconstruir prejudicis que dificulten la convivència».

L’Estratègia, que és un dels compromisos de l’Acord del Botànic i dóna compliment al Pla Valencià d’Inclusió i Cohesió Social (Vics), està estructurada en sis línies d’actuació, amb un total de 15 objectius que contemplen 96 mesures, a les quals s’han arribat després d’un llarg procés de participació que ha comptat amb 77 entitats i institucions de diversa índole.

El document també impulsa la creació de l’Observatori Valencià per la Igualtat de Tracte, la No-Discriminació i la Prevenció dels Delictes d’Odi, que s’encarregarà de coordinar les actuacions de l’Estratègia.

Oltra, que ha agraït la implicació de totes aquelles persones que han treballat en la redacció d’aquest document, ha assegurat que l’Estratègia representa «la culminació d’un treball que pretén avançar cap a una societat que reconegui la diversitat com a enriquiment col·lectiu i acabar amb la discriminació i els delictes basats en l’odi «.

En aquest sentit, ha destacat la importància de comptar amb mecanismes com una Xarxa Antirumors, formada per agents antirumors encarregats de detectar i combatre aquestes pràctiques i que lluitin contra les «falses creences» que moltes vegades són la base dels delictes d’odi, que segons les últimes dades disponibles del Ministeri de l’Interior, el 2017 van ser 1.419 en el conjunt d’Espanya, dels quals 121 es van produir a la Comunitat Valenciana.

La vicepresidenta ha assegurat que aquestes xifres «són només la punta de l’iceberg», ja que segons l’Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea s’estima que únicament es denuncien el 10% d’aquestes agressions, i ha afegit que, per aquest motiu, un dels eixos de l’Estratègia se centra en la detecció i denúncia d’aquest tipus de comportaments.

La discriminació i l’exclusió social són «dos dels problemes més greus, sistèmics i crònics que pateixen les democràcies actualment», ha afirmat Oltra, qui ha puntualitzat que per això l’Estratègia proposa actuacions amb línies estratègiques específiques de sensibilització social; prevenció, detecció i denúncia de conductes de delictes d’odi; atenció a les víctimes; i recollida de dades per a l’elaboració d’una memòria sobre aquesta casuística.

En aquest sentit, ha explicat recull propostes transversals de les entitats que han participat en la seva elaboració, concretament les relacionades amb el col·lectiu LGTBI, el poble gitano, famílies, pobresa i sense sostre, persones migrants i refugiades, entitats antifeixistes, de defensa de la llengua i la cultura, religioses, laiques i atees, entitats de diversitat funcional, feministes i de dones, drets humans i educació per a la ciutadania global, malalties, estètiques i cossos, les relacionades amb l’àmbit de la gent gran, joventut i infància, així com dels principals sindicats i de les diferents conselleries de la Generalitat.

Actuacions per sensibilitzar

Així, ha indicat Oltra, per evitar que es desenvolupin actituds discriminatòries o conductes d’odi cap als col·lectius de la diversitat, l’Estratègia proposa realitzar campanyes que promoguin els valors de la diversitat i acabar amb els prejudicis i els estereotips, en la mateixa línia de les ja posades en marxa per la Conselleria amb la Veu Gtiana o Trenca l’estereotip.

A més, per avançar cap a una administració inclusiva, aquest eix inclou accions com la de garantir l’accessibilitat física i cognitiva d’actes i la incorporació dels col·lectius de la diversitat a l’Administració amb mesures com la reserva de places, beques per estudiar oposicions i mitjançant clàusules socials en la contractació pública.

El document també preveu la creació d’uns premis de bones pràctiques inclusives en matèria publicitària i altres per reconèixer el treball dins de l’Administració, guies de bones pràctiques i protocols per actuar en casos de discriminació dins de l’administració pública, així com crear una acreditació per reconèixer les entitats valencianes Socialment Responsables.

Prevenció dels delictes d’odi i discriminació

En aquest eix s’estableixen mesures per a fomentar una societat diversa i inclusiva, a més de permetre la detecció i anticipació d’actituds i conductes discriminatòries, i dels delictes d’odi.

Per a això, proposa crear unitats específiques de prevenció contra la discriminació i els delictes d’odi a les policies locals i constituir espais de convivència als barris amb un major nivell de conflictivitat.

 

 

 

Informació i Foto: Generalitat Valenciana