Oltra: “Garantir la conciliació familiar està sent una prioritat en el disseny de la desescalada dels serveis socials”
Oltra ha incidit que “garantir la conciliació familiar està sent una prioritat en el disseny de la desescalada” de tots aquells serveis i recursos relacionats amb els serveis socials, de manera que les diferents resolucions emeses per a la sortida de l’estat d’alarma inclouen apartats que facilitin la compatibilitat entre la vida laboral i la familiar.
“Som conscients que la reincorporació als llocs de treball comporta un problema per a la conciliació familiar, ja que els centres educatius es troben tancats i els que tenen al seu càrrec a nens o nenes, així com a persones dependents es troben amb problemes a l’ no saber què fer o amb qui deixar-los per a la seva cura “, ha declarat.
La vicepresidenta ha recordat que la “societat de les cures” ha estat sempre una prioritat en les accions impulsades des de la Vicepresidència, que l’ha posat en pràctica amb el reconeixement, per exemple, d’aquelles persones, majoritàriament dones, que es dediquen a la cura de les persones en situació de dependència.
La Conselleria d’Igualtat, ha recordat Mónica Oltra, va liderar un acord amb els departaments d’Educació i Economia perquè les persones que tenen cura de familiars dependents tinguin la possibilitat d’obtenir un certificat de qualificació personal en atenció sociosanitària que reconegui la seva experiència i els proporcioni sortides laborals.
“El nostre objectiu és que la conciliació sigui una qüestió compartida”, ha manifestat Oltra, que ha recordat que aquesta serà una de les premisses sobre les que es construeixi la nova llei d’Igualtat que el seu departament impulsarà aquesta legislatura, i en la qual es desenvoluparan “polítiques de reconeixement de drets, de foment de la paritat i vinculades a les masculinitats igualitàries”.
Mesures de conciliació
Els plans de la Conselleria per a la desescalada inclouen mesures organitzatives i de funcionament necessàries per a la transició entre les fases de la desescalada, que tracten de que hi hagi les menors dificultats possibles a la reincorporació de personal de cada recurs i també de mantenir els permisos per cura de familiar a càrrec en tots els supòsits establerts a l’inici de l’estat d’alarma fins a la fase de nova normalitat a la feina presencial.
La vicepresidenta ha assenyalat que, a més dels permisos, s’ha establert que, en el cas de el personal dependent de la Conselleria, les persones que tinguin al seu càrrec nens o nenes menors de 14 anys o persones en situació de dependència, podran incorporar-se en últim lloc a la fi de la desescalada, i s’habilitaran els mitjans necessaris perquè s’acullin a una modalitat de treball no presencial, en els casos que ho desitgin.
Per a aquelles persones que optin per incorporar-s’afavoreix l’accés a la feina en horaris esglaonats i amb flexibilitat a les entrades i les sortides i, a més, també es contempla que tant a la Conselleria com en els serveis socials d’atenció primària, s’ampliï l’horari d’obertura.
Aquesta mesura, ha explicat la vicepresidenta, a més de permetre que es garanteixin les mesures d’higiene i seguretat i que s’ampliïn els horaris d’atenció a el públic, també està pensada per adaptar els torns de treball a les necessitats de conciliació de les treballadores i treballadors .
Així, en el cas dels centres de serveis socials d’atenció primària s’ha establert que l’atenció a el públic podrà organitzar-se en l’horari des de les 8.00 fins a les 20.00 hores, i en el cas de la Conselleria aquest serà des de les 7.30 hores fins a les 20.30 hores.
Així mateix, i per afavorir aquesta conciliació, s’avaluarà també la possibilitat que les persones professionals que ho requereixin puguin realitzar part de la jornada des del seu domicili quan es tracti de tramitacions administratives que puguin realitzar-se telemàticament.
Igualment, en els centres i recursos destinats a persones amb diversitat funcional i salut mental es prioritzarà que els horaris d’atenció s’organitzin, sempre que sigui possible, adaptant-se a les necessitats de conciliació de el personal.