Oltra assegura que l’Estratègia per a la igualtat de tracte és “un compromís del Botànic” per tractar la diversitat com “un enriquiment col·lectiu”
La vicepresidenta i portaveu del Consell, Mónica Oltra, ha assegurat que l’Estratègia valenciana per la igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció de delictes d’odi 2019-2024 és “un compromís de l’eix 1 del Pacte del Botànic, que posa en el centre a les persones “amb la finalitat de” avançar cap a una societat que reconegui la diversitat com un enriquiment col·lectiu “.
Durant la roda de premsa posterior al ple del Consell, que s’ha reunit a Alacant, la vicepresidenta ha explicat que el Govern valencià, entre altres assumptes, ha analitzat l’informe sobre la posada en marxa de l’Estratègia valenciana per a la igualtat de tracte, “que implica tant a les diferents administracions públiques, com a les entitats que treballen amb els col·lectius de la diversitat”.
La vicepresidenta ha insistit que, amb l’Estratègia valenciana per la igualtat de tracte, el Consell “pretén donar continuïtat a les polítiques públiques d’aquest Govern destinades a afavorir als col·lectius que pateixen més odi i discriminació”.
Referent a això, la portaveu del Consell ha destacat la posada en marxa de lleis com la Trans; LGTBI; Drets i Garanties de la Infància i Adolescència; Joventut; Pacte Valencià contra la Violència de Gènere i Masclista; l’Estratègia per a la Igualtat i Inclusió del Poble Gitano; la modificació de l’Estatut de les Persones amb Discapacitat o el decret sobre educació inclusiva
D’altra banda, Oltra ha volgut agrair especialment a les 77 entitats que han participat en l’elaboració de l’estratègia “per donar cadascuna la seva visió i ajudar a prendre consciència a la resta de les particularitats de cada grup social i per les quals pot ser discriminat “.
colors identificatius
La vicepresidenta ha insistit que “la discriminació i l’exclusió social són dos dels problemes més greus, sistèmics i crònics que pateixen les democràcies actualment”.
De fet, segons dades del Ministeri de l’Interior, el 2017 es van detectar a Espanya 1.419 delictes d’odi, dels quals, 121 es van produir a la Comunitat Valenciana.
Per la seva banda, l’Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea estima que només el 10% de les agressions es denuncien, per aquest motiu un dels objectius de l’estratègia “és fomentar la detecció i denúncia d’aquests comportaments”, ha indicat Oltra .
En aquest sentit, la vicepresidenta ha explicat que la imatge de l’estratègia és, precisament, la diversitat de colors amb els quals s’identifica a cada un dels col·lectius. “Les marques diferents dels camps de concentració ha estat utilitzada per molts col·lectius posteriorment per reivindicar-se”, ha indicat Oltra, que ha assegurat que “volem un país divers, on tots els colors siguin presents a tot arreu i que convisquin en felicitat, harmonia i alegria “.
Línies d’actuació
L’Estratègia valenciana per a la igualtat de tracte, la no discriminació i la prevenció de delictes d’odi 2019-2024 està estructurada en sis línies estratègiques, dins de les que es desenvolupen 15 objectius amb 96 mesures.
Les línies principals d’actuació són la sensibilització sobre els valors de la diversitat; la prevenció dels delictes d’odi i discriminació; la detecció i denúncia de comportaments discriminatoris i d’odi; l’atenció a les víctimes de forma gratuïta; un registre de situacions de discriminació i odi i la coordinació entre institucions i entitats per combatre la discriminació.