La vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha anunciat que el seu departament està treballant en una ampliació de Consell de la Dona per convertir-lo en el Consell de les Dones, i que reculli «la diversitat i pluralitat de les dones i els feminismes «perquè és molt important» obrir les portes a totes les sensibilitats «.
Oltra ha presentat la campanya del seu departament per al pròxim 8 de març, Dia Internacional de les Dones, que, per tercer any consecutiu, i sota el lema «Vull ser com» se centra en la recerca de dones referents, que en aquesta edició són: la soprano Mònica Bé Muñoz; la informàtica Silvia Terrasa Barrena; la fiscal Susana Gisbert Aixeta; la medallista paralímpica Ariadna Edo Beltrán i la bombera forestal Betlem Bueño Antón.
«És important posar nom i cara a les dones que han teixit la societat, a totes aquelles que han estat història i també a les que són present i futur», ha reivindicat la vicepresidenta, que ha manifestat que, dins d’aquest futur, el Consell segueix treballant per continuar amb «la revolució pacífica que vam començar fa 5 anys».
Nova Llei d’Igualtat
En aquest sentit, ha recordat que un dels objectius de la present legislatura és l’aprovació d’una nova Llei d’Igualtat, que serà una norma «molt participada, com ho han estat totes les que s’han impulsat des de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives «.
Amb aquest objectiu, ha indicat, s’ha començat a treballar en els mecanismes de participació que s’articularan a través del que passarà a anomenar-se el Consell Valencià de les Dones, que parteix de l’antic Consell de la Dóna, i que funcionarà com a òrgan col·legiat que servirà per canalitzar la participació dels col·lectius, «perquè la seva veu ens arribi molt millor».
«Ha de servir per reflectir la diversitat i pluralitat de les dones i els feminismes», ha afirmat la vicepresidència, que ha incidit que és «molt important obrir les portes a totes les sensibilitats i seguir enfortint, perquè juntes som més forts».
La vicepresidenta ha destacat que la nova Llei d’Igualtat és un instrument clau per treballar en l’eradicació de la pobresa, que, al seu parer, serà fonamental per acabar «amb una gran part de les desigualtats», ja que no cal oblidar que el 80 per cent dels salaris bruts anuals per sota dels 12.000 euros són de dones.
Vull ser com
Oltra ha explicat que aquest objectiu de crear «una xarxa» per la igualtat és també l’objectiu de la campanya que s’ha preparat per al 8 de març, i amb la qual es vol «posar nom i cara a les dones que han teixit la societat, a totes aquelles que han estat història i també a les que són present i futur «.
«Per aquest motiu, la campanya d’enguany es mou en tres espais, d’una banda en el passat, amb les frases de dones anònimes i conegudes que han lluitat al llarg d’aquests anys per la igualtat, i que són repetides per les nenes i el nen que protagonitzen el vídeo, i que representa el present, però també el futur «, ha apuntat.
La veu d’aquests nens se suma a la de les ambaixadores que tenen «un paper fonamental en la construcció d’un present i un futur més igualitari», ha afegit.
Aquestes cinc dones són, «en el camp del seu treball o de la vida, dones lluitadores, reconegudes, inusuals i, sobretot, dones que inspiren», ha afirmat i ha posat l’exemple de Silvia Terrassa, informàtica i directora de l’Escola tècnica Superior d’Enginyeria Informàtica, o Mónica Bé, soprano amb 25 anys de trajectòria, que treballa al Cor de la Generalitat, i que ha estat la primera dona a interpretar l’himne de València.
Així mateix, ha citat a la fiscal Susana Gisbert, especialitzada en violència de gènere i portaveu de la Fiscalia Provincial de València; a la nedadora paralímipica Ariadna Edo, que ha aconseguit 5 medalles en diferents competicions; o Betlem Bé, bombera forestal, i un referent en una professió encara molt masculinitzada.
Xarxa d’Igualtat
La vicepresidenta ha explicat que, al costat de les accions més visibles com són aquestes campanyes, el Consell porta 5 anys amb un treball constant que ha transformat, «de manera permanent, coses grans, però també petites».
En aquest sentit, s’ha referit a les millores que ha experimentat la Xarxa d’Igualtat, formada per agents i promotores d’igualtat, i que ha passat d’estar privatitzada i amb 35 agents en 2015, a haver multiplicat per 5 el seu pressupost, el que permet als ajuntaments contractar directament a 193 agents i promotores d’igualtat.
Aquest reforç ha permès millorar l’atenció i l’assessorament en diversos àmbits, com el dels plans d’igualtat. Així, les empreses que han sol·licitat el visat del seu pla d’igualtat ha passat de 39 a 2015-337 a 2019.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana