Oltra: «Anem a impulsar un nova llei valenciana d’igualtat, basada en la redistribució i la lluita contra la bretxa salarial»

Així mateix, es desenvoluparan «polítiques de reconeixement de drets, de foment de la paritat i vinculades a les masculinitats igualitàries», tal com es recull en l’Eix 2 del nou Acord del Botànic, ‘Feminisme, diversitat i igualtat de tracte’.

Oltra ha fet aquestes declaracions durant la seva intervenció en l’obertura de la taula rodona ‘Leadership DNA’, organitzada per la CEV per debatre sobre l’apoderament de les dones en posicions de lideratge i la importància de promoure la igualtat de gènere en tots els àmbits.

En la seva intervenció, la vicepresidenta ha assenyalat que una de les responsabilitats més importants de l’acció política és «remoure els obstacles que dificulten la plena igualtat entre dones i homes, així com adoptar mesures encaminades a aconseguir que sigui una realitat».

En aquest sentit, ha destacat el compromís del Consell amb aquesta causa, i ha recordat que, en 2015, el Govern valencià «va ser el primer paritari del nostre autogovern, com també ho és l’actual».

«Així mateix -ha afegit-, les competències d’igualtat estan vinculades a la vicepresidència, per evidenciar la importància i la transversalitat que el Consell dóna a les polítiques igualitàries».

Oltra ha repassat algunes de les principals mesures que va a desenvolupar el Consell, entre les quals ha destacat, a més de les esmentades, el «desenvolupament i compliment del Pacte Valencià contra la violència de gènere i masclista en totes les seves mesures».

També ha apuntat que, en els pròxims quatre anys, es van a implementar plans d’igualtat en l’Administració valenciana i es «reforçarà l’estructura i transversalitat de les polítiques feministes»; també es «incorporarà la perspectiva de gènere en tots els programes d’ocupació com a mecanisme per facilitar la inclusió laboral de les dones».

D’altra banda, ha assenyalat que el Consell va a impulsar una «llei de diversitat familiar i suport a les famílies»; també es dissenyarà «una estratègia valenciana de nous usos de temps i coresponsabilitat».

Des del punt de vista educatiu, es promourà un «currículum coeducatiu sense biaixos de gènere, en què sigui present la genealogia de les dones, així com l’ús d’un llenguatge i imatges inclusives i equitatives».

Paper de lideratge de les dones

D’altra banda, Oltra també ha reivindicat «una major presència de les dones en tots els àmbits de la societat», i més · «lideratges femenins en tota classe d’organitzacions, la visibilització de les dones o la feminització d’espais tradicionalment masculinitzats».

Així, en la seva opinió, cal «feminitzar la societat, la política, les institucions, les relacions personals i de poder» com una de les millors formes de «treballar per aconseguir un món més igualitari, just, inclusiu i sostenible, en el que totes les persones tinguin l’oportunitat de ser feliços «.

En aquesta línia, ha afirmat que les dones «també volen ser decisives en la política, en les empreses, a les universitats» i «deixar de ser jutjades des de paràmetres masculins, ja que són els homes els que tradicionalment han definit el poder».