Oltra advoca per “generar referents femenins” en àmbits masculinitzats com el de les enginyeries

 

La vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha destacat que el Govern Valencià impulsa “la visibilització de les científiques i la participació de les dones en els àmbits encara masculinitzats com són les enginyeries”, i ha advocat per “generar referents femenins en la societat “.

Mónica Oltra ha intervingut en el cicle ‘Dona i Enginyeria’ amb la ponència ‘Participació, integració i evolució de la dona en l’àmbit de l’enginyeria’, emmarcat en els actes de celebració del 50 aniversari de l’Escola Tècnica Superior d’Enginyers de Camins , Canals i Ports (ETSECCP) de la Universitat Politècnica de València.

En la seva intervenció la vicepresidenta del Consell ha felicitat la Universitat Politècnica de València perquè avança en el camí de fer visibles les dones enginyeres, i d’animar les noves generacions a que “trenquin els sostres de vidre … o de formigó” .

Respecte d’això, ha posat en valor la campanya institucional d’aquest any del 8 de març, que sota el lema ‘Vull ser com’, està inspirada en la necessitat de generar referents femenins en la nostra societat i que compta amb la doctora Anna Luch, la il·lustradora Cristina Durán, l’entrenadora de bàsquet Anna Montañana i la pirotècnica Reyes Martí, “exemples de dones valencianes rellevants en els seus camps”, per mostrar “el doble mèrit, el d’haver escollit la professió i també el d’haver arribat molt alt”.

Segons ha assegurat Oltra, la realitat, tot i els avenços, és que les dones “el seguim tenint difícil per aconseguir llocs de rellevància, de presa de decisió, de destacar en les nostres professions”.

En aquesta línia, ha posat en relleu que la professions relacionades amb la ciència i la tecnologia estan tradicionalment vinculades als homes, i així, “en l’àrea de tecnologia electrònica i comunicacions, només un 10% són dones, i en la d’enginyeria civil i arquitectura, arriba només al 27% “. Aquest panorama requereix que es treballi per donar “presència i visibilitat a les enginyeres” com a forma de crear “referents” per a les generacions futures.

Oltra ha assenyalat que, tot i que les dones són més de la meitat de la població i estan més preparades, la taxa d’atur les castiga més i també tenen més contractes precaris ia temps parcial, el que consolida una bretxa salarial que ve motivada perquè són els homes els que tenen “més possibilitats de promoció professional”.

Aquest escenari, ha indicat, també es reprodueix en les professions vinculades a l’àmbit científic, on més de la meitat de l’estudiantat són dones, i tanmateix, “els llocs de decisió, les càtedres i la investigació la continuen liderant homes”. Igualment, o com a conseqüència i causa, els premis també ho són per als homes de forma majoritària, “generant el cercle viciós de la discriminació”.

Mesures per impulsar la igualtat

Mónica Oltra ha citat algunes de les polítiques que el Govern valencià està implementant perquè “la igualtat legal sigui també real”. Entre elles ha presumit de la de comptar amb el primer Consell paritari i que les polítiques d’igualtat estan situades a la Vicepresidència, “el que significa que la igualtat ocupa un lloc rellevant en la jerarquia d’aquest govern perquè impregnin totes les accions” .

Així, ha assenyalat, que cada Conselleria està dotada d’una unitat d’igualtat i s’està formant al funcionariat en perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu. Una altra important línia d’acció que ha explicat és la del suport a l’ocupació, amb la creació de la Taula per la Igualtat Salarial, la posada en marxa d’ajudes per a l’emprenedurisme de dones o els projectes ‘Avalem’ que tenen un major percentatge de subvenció per a dones.

Igualment, Mónica Oltra ha ressaltat la creació de la primera càtedra d’economia feminista en una de les universitats públiques, la formació del professorat en els continguts escolars, la nova figura de coordinació d’igualtat i convivència a cada centre educatiu i la creació de la taula per la coeducació que treballa entre altres en la revisió dels currículums per a la incorporació de referents femenins.

També en l’àmbit educatiu ha assenyalat la incorporació de la paritat en la baremació i la perspectiva de gènere en les ajudes a projectes per a la promoció de la investigació científica, el desenvolupament tecnològic i la innovació.

Pel que fa a les accions del Consell de suport a les famílies ia la cura de la infància, la vicepresidenta ha posat tres exemples, els ajuts per a les mares autònomes, per a la contractació de personal de substitució en la baixa materna; el decret de famílies monoparentals, i l’increment gradual dels permisos de paternitat en l’administració pública, per a la seva equiparació amb els de maternitat.

 

 

Informació i Foto: http://www.gva.es