Més de 170 metges s’incorporen a zones de difícil cobertura gràcies al nou decret de Sanitat
El conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha anunciat que “gràcies al nou decret de zones de difícil cobertura de la Generalitat s’han incorporat un total de 172 professionals de diferents especialitats en places considerades de difícil cobertura en departaments de salut del sistema públic sanitari de la Comunitat Valenciana, des que es va aprovar al febrer”.
Sobre això, Marciano Gómez ha agraït als nous especialistes que “apostin pel sistema sanitari públic de la Comunitat” i ha destacat “la important repercussió que estan tenint les mesures que recull aquesta nova normativa”.
Tal com ha explicat des de la Conselleria de Sanitat s’està treballant “intensament per pal·liar el problema de dèficit de professionals que afecta tot el territori nacional”. “Per això, hem posat en marxa mesures incentivadores, que estan tenint un efecte molt positiu per atraure talent i fidelitzar els professionals del nostre sistema de salut”, ha afegit.
Per províncies, 18 metges s’incorporen a zones de cobertura difícil de Castelló, 17 especialistes han escollit zones de València i 137 d’Alacant. En concret, el departament de salut de Vinaròs comptarà aquest any amb 18 nous especialistes, a Requena se n’incorporen 10, 7 a l’hospital d’Ontinyent, a Dénia 37 professionals, 13 a Elda, a Torrevella 57 ia Oriola 30 especialistes.
Precisament, el conseller de Sanitat s’ha desplaçat a Dénia per participar a l’acte de benvinguda organitzat per l’hospital per rebre els nous professionals que s’incorporen a la plantilla estructural del centre hospitalari i on també s’ha lliurat els diplomes als especialistes que acaben avui la seva formació al departament de salut. Un acte on ha estat acompanyat pel gerent del departament de salut de Dénia, Juan Puig, i la resta de l’equip directiu de l’àrea sanitària.
Durant la seva intervenció, Marciano Gómez ha traslladat el seu agraïment als 37 professionals que han escollit aquest hospital com a destinació laboral i la incorporació dels quals “suposarà un reforç de l’assistència sanitària en una zona com Dénia, que en determinades èpoques durant l’any compta amb una gran afluència de població degut a l’arribada de turistes”.
En concret, els especialistes que s’hi incorporen són 3 facultatius d’Aparell Digestiu, 1 Pneumòleg, 4 Neuròlegs, 1 Hematòleg, 1 Radiòleg, 5 Psiquiatres, 2 Uròlegs, 2 Anestesistes, 1 Ginecòleg, 1 Otorinolaringòleg, 3 Oftalmòlegs, 1 , 1 Oncòleg, 1 especialista de Cirurgia Vascular, 1 facultatiu de Medicina Preventiva, 2 Nefròlegs i 6 especialistes en Medicina Familiar i Comunitària. Aquests darrers formaran part del Servei d’Urgències de l’hospital.
D’aquesta manera, les noves incorporacions permeten emplenar la plantilla estructural de moltes especialitats com Aparell Digestiu, Pneumologia, Neurologia, Hematologia, Anestesiologia i Reanimació, Ginecologia o Nefrologia.
D’altra banda, el conseller ha anunciat que a l’octubre mantindrà una reunió amb l’alcalde del Dénia, Vicent Grimalt, per abordar la construcció del nou centre de salut del municipi, cost que es repercutirà a l’empresa concessionària, el contracte de la qual va finalitzar passat mes de gener.
Mesures incentivadores
El decret llei de mesures extraordinàries, aprovat pel ple del Consell al febrer, té com a principal objectiu garantir una assistència de qualitat i en igualtat de condicions en qualsevol punt geogràfic de la Comunitat Valenciana. Per això, la normativa recull una sèrie de mesures orientades a donar solució al problema d’escassetat de professionals i garantir una atenció sanitària adequada als ciutadans.
Segons ha explicat Marciano Gómez “el que pretenem és millorar les condicions dels professionals i oferir una major estabilitat laboral perquè determinades places resultin més atractives i atreure així els millors professionals. D’aquesta manera avancem cap a una sanitat d’excel·lència”.
En aquest sentit, la normativa recull incentius a les retribucions, així com millores en les condicions laborals o en el progrés de la carrera professionals. De fet, per garantir l’estabilitat i la permanència, el personal seleccionat que s’incorpori a una plaça d’aquestes característiques romandrà tres anys al lloc.
Així mateix, quant als processos de selecció s’han establert incentius a la puntuació, de manera que obtenen més punts per mes de serveis prestats a les zones considerades de difícil cobertura. Pel que fa a progressió del grau professional, per cada tres mesos ocupant un lloc de difícil cobertura es reduirà un mes el temps necessari per progressar de grau.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana