L’UJI adverteix dels riscos que poden tindre els canvis normatius en les pràctiques externes universitàries

La Universitat Jaume I adverteix dels riscos que els canvis normatius poden comportar en les pràctiques externes per l’efecte dissuasiu sobre l’oferta. Així, expressa la seua preocupació per algunes mesures incloses en l’esborrany del «Estatut de les persones en formació pràctica no laboral en l’àmbit de l’empresa», que el Ministeri de Treball i Economia Social junt a sindicats i patronal estan elaborant en la Mesa de Diàleg Social, i per l’obligació a la cotització per part de l’empresa de l’alumnat en pràctiques, l’entrada en vigor de les quals està prevista per a octubre.

Encara que les universitats han pogut fer algunes aportacions a través del Ministeri de Treball, principalment per a mantindre les denominades pràctiques extracurriculars, l’última versió coneguda de l’esborrany (de data 31 de març passat) insisteix en un aspecte sobre el qual el conjunt d’universitats que conformen la Conferència de Rectors de les Universitats Espanyoles (CRUE), entre elles l’UJI, ha expressat les seues discrepàncies.

Es tracta de la compensació de despeses a la qual tindrien dret els estudiants durant les seues pràctiques i la inclusió de les quals en el futur Estatut podria suposar una caiguda en l’oferta de pràctiques, així com un greu problema de gestió per a les universitats.

En primer lloc, les empreses de menor grandària o menor capacitat econòmica poden veure’s descoratjades davant la possibilitat d’haver d’assumir els costos addicionals derivats d’aquesta compensació, la qual cosa limitaria les oportunitats de formació. Això, a més, pot suposar un problema, especialment greu en titulacions regides per ordres europees, que exigeixen un mínim d’hores de pràctiques obligatòries per a poder titular-se i podria donar-se el cas que les universitats no pogueren garantir que l’alumnat es titule.

D’altra banda, el càlcul d’aquesta bossa de compensació de despeses (transport, material, allotjament…) afig un problema de gestió molt important, ja que aquestes despeses poden variar en funció de factors com el tipus de pràctiques i el sector en el qual es realitzen i, en molts casos, molt difícils de quantificar. Les universitats no disposen actualment del personal o les eines de gestió per a garantir l’equitat en estimació d’aquestes compensacions per a tot l’alumnat.

Resulta paradoxal, a més, que les administracions públiques, que reben a més del 60% de l’estudiantat universitari, ja estan plantejant obstacles a assumir aquest cost addicional per falta de recursos.

Cotització a la seguretat social
La compensació de despeses s’uneix a un altre problema afegit, derivat de la disposició addicional 52a de la Llei General de Seguretat Social, afegida a aquest text legal el mes de març passat i que obliga a la cotització per part de l’empresa de l’alumnat en pràctiques.

L’UJI insta a revisar aquesta mesura per no oferir una millora substancial en la protecció dels estudiants en pràctiques i, en canvi, resulta un element de dissuasió perquè les empreses i entitats públiques acullen estudiants.

Una reconsideració integral d’aquesta mesura seria la millor opció, sense perjudici d’examinar altres possibilitats per a millorar realment la condició de l’estudiantat en pràctiques. I en aquest sentit, la Universitat Jaume I reitera el seu compromís per a establir una regulació i mecanismes que impedisquen que l’estudiantat o els qui es titulen en les universitats es convertisquen en mà d’obra barata. No obstant això, els canvis en els quals s’està treballant van en detriment del propi alumnat i l’accés a una formació pràctica de qualitat durant la formació universitària.

Per això, se suma a la petició de reconsiderar l’obligació de compensació de despeses prevista en l’esborrany de l’Estatut i, per una altra, qualifica d’absolutament imprescindible retardar com a mínim un any l’entrada en vigor de la citada disposició addicional 52a LGSS.

Informació i Foto: UJI