Labora afavoreix la contractació de dones per a acabar amb la bretxa salarial i la desigualtat de gènere
El 22 de febrer se celebra el Dia Europeu de la Igualtat Salarial, una data que recorda que les dones europees cobren de mitjana al voltant d’un 16% menys que els seus companys homes. En 2019 encara queden molts reptes a aconseguir en la lluita per la igualtat de gènere i entre ells està la igualtat en l’àmbit laboral, ja que no solament la bretxa salarial continua vigent sinó que les dones troben més obstacles que els homes per a desenvolupar la seua carrera professional.
Per això, el Servei Valencià d’Ocupació i Formació, Labora, està duent a terme una sèrie d’actuacions específiques per a incentivar la contractació, la creació d’ocupació i el manteniment dels llocs de treball de les dones.
Així, Labora incentiva amb ajudes de 23.940 euros la contractació indefinida de dones pertanyents als següents col·lectius: menors de 30 anys, desocupades de llarga durada, majors de 50 anys i en situació de risc d’exclusió social. Així mateix, si la dona contractada és víctima de la violència de gènere, l’import ascendirà a 25.200 euros.
A Espanya, la bretxa salarial és del 22,3% i és fins i tot major en determinats col·lectius, com el de persones majors de 45 anys, i en les ocupacions poc qualificades, segons l’INE. El salari mitjà de les dones és inferior al dels homes en totes les comunitats autònomes.
A més, les taxes d’activitat i ocupació són inferiors entre les dones, mentre que la taxa d’atur és 4 punts més alta que la dels homes, segons l’Enquesta de Població Activa, EPA. “En Labora som conscients d’aquesta realitat -ha explicat la directora general d’Ocupació i Formació, Rocío Briones- i estem prenent mesures per a pal·liar aquesta desigualtat”.
La bretxa salarial
El concepte de bretxa salarial de gènere fa referència a la diferència en la retribució rebuda entre homes i dones. Entre les causes que expliquen aquesta diferència entre sexes està el fet que els homes generalment ocupen els llocs directius o de major responsabilitat i exerceixen funcions que solen ser millor remunerades, mentre que els treballs en els sectors més feminitzats tendeixen a estar pitjor pagats.
L’última Enquesta Anual d’Estructura Salarial (EAES) publicada en 2018, amb dades de 2016, exposava que el salari mitjà anual femení va representar només el 77,7% del masculí. Per cada euro rebut per una dona, un home en les mateixes circumstàncies ingressa 1,29 euros.
La bretxa salarial està condicionada per una sèrie de factors socials, legals, econòmics, i constitueix un concepte que va més enllà de la premissa igual pagament per igual treball. “Per cada dona en un lloc de direcció hi ha 2,1 homes, mentre que per cada dona en una ocupació elemental hi ha 0,8 homes. Les dones també acaparen les ocupacions temporals i a temps parcial, amb una taxa de parcialitat 18,8 punts superior a la dels homes”, ha recordat Rocío Briones.
L’ EPA del 4t trimestre de 2018 també revela que el percentatge de dones amb jornada parcial per a atendre les necessitats familiars del 27,8%, mentre que la dels homes només aconsegueix el 6%. Les dades reflecteixen que la projecció laboral de les dones s’estanca en les edats associades a la maternitat.
“Tot això demostra que els treballs no remunerats vinculats a l’àmbit familiar i domèstic continuen recaient sobre les dones. Són les dones qui, generalment, s’ocupen de la cura dels fills i dels ancians i això influeix negativament en les seues perspectives laborals”, ha opinat Briones.
Les mesures de Labora
Entre les principals comeses de Labora, el Servei Valencià d’Ocupació i Formació, és impulsar polítiques per a la integració laboral dels col·lectius que presenten majors dificultats d’inserció en el mercat de treball. La taxa de desocupació entre les dones és major i les dones desocupades, a pesar que tenen un nivell formatiu més alt que el dels homes (14% universitàries enfront del 9,3% universitaris), tarden més temps a trobar una ocupació.
“Per això, en Labora estem treballant per a impulsar mesures efectives per a impulsar l’ocupació de la dona i acabar amb la desigualtat de gènere en l’àmbit laboral”, ha exposat la directora general d’Ocupació i Formació.
Com de cada 10 contractes laborals signats per les dones valencianes 9 són temporals, el Servei Valencià d’Ocupació dóna subvencions a les empreses que contracten de forma indefinida a dones desocupades. A més dels incentius a la contractació femenina inicial, Labora també atorga ajudes per a la conversió a indefinit de contractes temporals de dones que pertanyen a col·lectius vulnerables. L’import és de 12.600 euros i si la dona és víctima de violència masclista, a 25.200 euros.
De la mateixa manera, el Servei Valencià d’Ocupació subvenciona la contractació en pràctiques de: menors de 30 anys, persones en situació o risc d’exclusió social, aturats de llarga durada, majors de 50 anys i persones amb diversitat funcional. Si en la persona contractada concorre addicionalment la condició de dona, l’import ascendirà a 10.710 euros. Si la dona és víctima de la violència de gènere, l’import ascendirà a 11.340 euros.
En 2018, Labora -llavors Servef- va oferir per primera vegada ajudes perquè les dones autònomes embarassades o en tràmits d’adopció contractaren a persones desocupades a les quals transferir els seus coneixements abans de la seua baixa maternal.
Aquest mateix mes, s’han tornat a convocar les subvencions per a l’exercici de 2019. Les dones embarassades autònomes o en procés adopció que contracten a una altra persona per a mantindre l’activitat durant baixa maternal poden demanar les següents ajudes: 1.500 euros per a contractes 3 mesos (o 2.000 euros si es contracta a una altra dona) i 3.500 euros per a contractes d’almenys 6 mesos (4.000 si la persona contractada és una altra dona). Les dones que desitgen sol·licitar les ajudes, poden presentar la seua sol·licitud fins a l’1 d’octubre.
Rocío Briones, ha conclòs que, “amb aquestes ajudes, el Servei Valencià d’Ocupació i el Consell responen a la reivindicació de les valencianes per a millorar la situació laboral de la dona”. L’objectiu és acabar amb la bretxa salarial i aconseguir la igualtat real de gènere.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana