La Generalitat reconeix PortCastelló com a Empresa Familiarment Responsable
L’Autoritat Portuària de Castelló ha participat a la I Jornada d’Excel·lència en Conciliació celebrada a València i organitzada per la Fundació Másfamilia i la Generalitat Valenciana. A la trobada, que va estar presidida per la vicepresidenta de la Generalitat, Susana Camarero i el president de la Fundació EFR, Rafael Fuertes, es va fer entrega dels reconeixements d’Empresa Familiarment Responsable a les 20 empreses certificades de la Comunitat Valenciana.
El certificat EFR és un segell de qualitat que reconeix les bones pràctiques en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar i la igualtat d‟oportunitats. La certificació, renovada fins al març del 2026 i auditada per l’empresa Audelco, converteix l’Autoritat Portuària de Castelló a l’únic port de la Comunitat Valenciana amb el segell d’Empresa Familiarment Responsable i el segon del sistema portuari espanyol.
El president de l’Autoritat Portuària de Castelló, Rubén Ibáñez, ha subratllat que aquest certificat visibilitza “el compromís de PortCastelló per ser una empresa saludable i contribuir al benestar de les persones que conformen l’organització amb l’impuls d’una nova cultura sociolaboral que promou programes de suport familiar, enfocats a la salut i el benestar a la feina present al nostre Pla E.
“Les Empreses Familiarment Responsables no només beneficien els seus empleats, sinó que també milloren la seva competitivitat i sostenibilitat a llarg termini. Invertir en la conciliació laboral és una estratègia clau per a l’èxit empresarial i el benestar dels treballadors”, ha apuntat Ibáñez.
Sobre els EFR
Les Empreses Familiarment Responsables (EFR) són les que implementen polítiques i mesures per conciliar la vida laboral, personal i familiar dels seus empleats. Aquestes empreses promouen un entorn de treball flexible i equilibrat, cosa que genera múltiples avantatges.
L’Autoritat Portuària de Castelló ha anat implementant de manera gradual diverses mesures amb l’objectiu de contribuir a equilibrar la vida personal i professional del seu equip humà en àmbits com flexibilitat temporal i espacial, suport a la família, desenvolupament personal i professional. Aquestes iniciatives han estat sotmeses a una auditoria per confirmar que compleix la normativa en matèria de conciliació.
Informació i Foto: Comunicació PortCastelló