La Generalitat i les organitzacions sindicals signen un nou acord de legislatura per al personal empleat públic de la Generalitat

La consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, Gabriela Bravo, ha presidit aquest dijous la Taula General de Negociació I en la qual també ha participat la directora general de pressupostos, Eva Martínez, i el director general de Funció Pública, David Alfonso. A la reunió s’ha aprovat de forma unànime, amb el suport dels sindicats amb representació a la Mesa General I: UGT, CCOO i CSIF, l’acord de legislatura per al personal empleat públic de la Generalitat.

El pacte té com a fi establir les condicions essencials de treball i retri-tives, els processos d’estabilització d’ocupació pública temporal, i les mesures específiques en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral de la plantilla de personal de la Generalitat.

En aquest sentit la consellera ha destacat, que es tracta d’un “acord ambicio-so que ens uneix administració ja sindicats en un objectiu comú que és la millora dels serveis públics. Per això hem de treballar en una sèrie de plans estratègics que permetran reduir temporalitat i regenerar i incorporar nous talents a l’administració “.

mesures

Un dels aspectes més importants que recull el document és la creació d’un ‘Programa Temporal de lluita contra la bretxa salarial i racionalització i millora de la classificació de llocs’. D’aquesta manera es plasma el compromís de el Consell per lluitar i corregir les diferències retributives en els llocs de treball que compten amb un major percentatge de dones dins de l’administració. Per a aquest objectiu s’estableix un període de 3 anys entre 2022 i 2024.

Bravo ha explicat que es va a plantejar un estudi planificat on es farà el diagnòstic de tots els llocs en els quals les dones estan pitjor retribuïdes a l’administració. “Cal acabar amb aquesta bretxa salarial que afecta fonamentalment a dones i per tant tenim el compromís que en 3 anys es va a realitzar aquest estudi ia més a corregir aquest dèficit econòmic”.

Per la seva banda, la directora general de Pressupostos, Eva Martínez, ha destacat precisament l’esforç pressupostari que suposarà aquest compromís que “es plasmarà en els tres següents exercicis amb la consignació d’una dotació suficient destinada a aquesta finalitat.

L’esforç afectarà principalment, als complements dels llocs de treball que exerceixen professionals “feminitzades” i infraclasificadas, i que es negociaran en cada àmbit sectorial “.

Martínez també ha assenyalat la importància de la revisió i actualització que es durà a terme en un altre decret, el qual recull les indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris per al personal públic de la Generalitat.

Planificació de el sector públic i Sociosanitari

Es recull la ‘Planificació de el sector públic’ amb l’elaboració (en l’àmbit de cada Mesa Sectorial) d’un diagnòstic previ de situació que permeti un Anàlisi Ambi-sis real de les necessitats en personal de la Generalitat, amb l’objectiu de realit-zar d’un Pla Estratègic de Recursos Humans en l’administració pública valenciana.

A més, en el text consensuat s’assenyala que des de l’Administració de la Generalitat s’impulsaran de manera immediata totes les actuacions necessàries per reduir la taxa de temporalitat. “Hi ha un compromís de millorar els procediments-ments per a l’execució de les OPES- ha assenyalat Bravo- i per realitzar també un diagnòstic i una planificació adequada per tenir clar quins són els llocs més importants que en aquest moment necessita l’administració”. La consellera ha explicat que es treballarà de manera conjunta amb els sindicats poder avançar en “aquesta tan necessària regeneració”.

Bravo ha recordat la necessitat d’efectius que té en aquests moments en què l’Administració de la Generalitat ha de ser un motor econòmic “per això -ha apuntat- hem de ser molt més àgils i definir bé quines són les necessitats en les OPES i a el mateix temps també treballar en els plans d’estabilització per a la reducció de la temporalitat “.

Violència de gènere i plans d’igualtat

Bravo ha assegurat que el Consell impulsarà l’extensió a les universitats públiques valencianes de l’conveni de mobilitat interadministrativa per motius de violència de gènere, així com l’adhesió a la mateixa d’entitats locals que encara no ho han fet.

En aquest sentit, Bravo ha explicat que “qualsevol dona que hagi estat víctima de violència i necessiti ser traslladada a un de lloc comptarà amb el suport de l’administració per donar-li una cobertura de manera immediata”.

L’acord també preveu la revisió dels plans d’igualtat per a procedir a la seva adaptació a la nova normativa vigent i l’elaboració de nous plans en aquells àmbits que no tinguin ells o que hagin superat el seu període de vigència.

Informació i Foto: Generalitat Valenciana