La Generalitat destinarà 6,5 milions per lluitar contra la bretxa salarial feminitzada al sector públic
La consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, Gabriela Bravo, ha negociat amb els sindicats representats a la Mesa General de Negociació la posada en marxa del Programa de Lluita contra la Bretxa Salarial Feminitzada amb què es pretén corregir les diferències salarials que existeixen a determinats cossos i escales on la presència de dones és majoritària i els salaris de la qual estan per sota de la mitjana d’altres llocs de similar responsabilitat i formació.
“Aquest acord –ha dit la consellera Bravo– forma part del compromís del Consell per la igualtat real entre homes i dones i ens permet reparar una injustícia que, per motius diferents, s’ha prolongat durant massa temps”.
El Programa, que té una dotació en els pressupostos del 2022 de 6,5 milions d’euros, tindrà continuïtat en els comptes públics dels propers dos anys i afectarà les quatre branques del sector públic valencià. D’aquesta manera, el sector de l’Administració General rebrà uns 1,1 milions d’euros, mentre que el de Sanitat incrementarà aquesta xifra fins a arribar als 2,5. Per al sector d’educació s’han consignat 2,1 milions i per a l’Administració de Justícia 679.000 euros.
Per la seua banda, la directora general de Pressupostos, Eva Martínez, ha destacat que “este acord és un pas més que evidencia el compromís d’aquest govern amb els drets de la dona i la igualtat, en definitiva amb totes les treballadores públiques valencianes en equiparar les seves retribucions a altres llocs ocupats per homes en sectors i llocs considerats “feminitzats”.
De fet, Eva Martínez ha incidit que “aquest és únicament un primer pas, amb l’aprovació dels primers 6,5 milions d’euros per fer front a la bretxa salarial, però contra la qual seguirem lluitant els propers anys amb 6 ,5 milions d’euros el 2023”.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana