La Diputació de Castelló i la Cambra consoliden el Work Fòrum com la fira d’ocupació referent a la província
El diputat provincial de Promoció Econòmica, Salvador Aguilella, ha clausurat la fira al costat de la presidenta de la Cambra de Comerç, Lola Guillamón agraint l’esforç tant d’empreses com de les persones inscrites vingudes de fins a 71 municipis de la província. «En aquests últims minuts del Work Fòrum Castelló 2019 podem comprovar com hem consolidat una iniciativa útil en el nostre objectiu de fer que el talent de la província de Castelló es quedi a la nostra terra i reverteixi en més prosperitat, en més riquesa i ocupació, i en més oportunitats de futur «.
I és que el desenvolupament de Work Fòrum Castelló s’ha caracteritzat per la multitudinària resposta tant d’empreses com de persones inscrites participants en totes les activitats programades.
«Les xifres demostren el potencial que té aquesta iniciativa que arrencàvem fa cinc anys i que pretenia congregar en el mateix espai físic i temporal l’oferta i la demanda i que avui veiem consolidat. Ens veiem al Work Fòrum Castelló 2020 «, ha conclòs el diputat.
Un espai d’oportunitats ja consolidat a Castelló
L’evolució positiva que ha tingut en la seva trajectòria aquesta trobada de la Diputació i la Cambra de Comerç pel foment de l’ocupació a Castelló és la millor prova que és un recurs útil per seguir generant riquesa i oportunitats en la província.
I és que, si bé és cert que Work Fòrum Castelló va arrencar en la seva primera edició amb xifres molt positives de fins a 1.010 inscrits, els indicadors de 2019 eleven aquesta participació fins pràcticament duplicar-la.
Contribuir a conscienciar contra el ‘discriminació per l’edat laboral’
En aquesta cinquena edició, el claim o leitmotiv del Work Fòrum Castelló ha tractat la millora de l’ocupabilitat de les persones majors de 45 anys, conscienciant sobre el que es coneix com «discriminació per l’edat laboral». Per això s’han desenvolupat activitats especialment a aquest fi, amb conferències especialment dirigides a plantejar si l’edat és un handicap a superar en matèria de Recursos Humans, o la importància de comptar amb el talent sènior a l’empresa.
Ampli programa d’activitats
L’ampli programa d’activitats ha abastat diferents tallers per a millora professional (test d’ocupabilitat, laboratori de cv i orientació professional) i inscripció en Agències de Col·locació de Diputació de Castelló i Cambra de Comerç.
Aquest any la fira ha comptat amb la presència de diferents ETT de la província amb informació a les persones demandants d’ocupació per a inscripció en les ofertes que gestionen, així com assessorament i orientació de l’Oficina Europe Direct sobre els recursos i programes de formació i mobilitat de la Unió Europea.