La Diputació de Castelló aprovarà millores laborals dels seus treballadors per reconèixer el seu esforç per prestar els millors serveis als pobles
La Diputació de Castelló aprovarà en aquest Ple de novembre la Plantilla i Relació de Llocs de Treball per a 2019 amb una millora de les condicions laborals dels seus treballadors d’acord a l’esforç que la plantilla provincial ha realitzat per a prestar millors serveis als municipis aplicant la eficiència en la gestió que imprimeix el Govern Provincial de Javier Moliner. De fet, el Govern Provincial és dels primers a iniciar aquest procés a nivell nacional, agilitzant novament la burocràcia administrativa.
Així, la sessió plenària donarà el primer pas a l’inici del procés a la incorporació de la carrera professional, dret reconegut a l’article 14 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, però que fins ara les dificultats normatives han dificultat que s’apliqui a nivell nacional.
El diputat de Personal, Luis Martínez, ha assegurat que «la qualitat del personal de la Diputació és un actiu perquè la Diputació pugui prestar els serveis que presta tant a ajuntaments com a castellonencs per seguir millorant la nostra província diàriament. És per això que hem volgut ser ràpids i aplicar aquesta pujada salarial com més aviat millor, convençuts que aquesta agilitat és també un reconeixement a la seva vàlua professional i al seu esforç després d’assumir més càrrega de treball, d’acord amb els objectius de la Diputació d’ajudar encara més als pobles i els seus veïns «.
Cal tenir en compte que el reconeixement de la carrera professional dels treballadors de la Diputació serà un procés que comportarà diferents etapes, per a les que es compta amb el compromís del Govern Provincial a aquest treball coordinat amb els sindicats que representen els treballadors de la institució provincial.
La carrera professional suposa un reconeixement individualitzat del desenvolupament professional, aconseguit pel personal funcionari de carrera com a conseqüència de la valoració de la seva trajectòria i actuació professional, de la qualitat dels treballs realitzats, dels coneixements adquirits, i del resultat de l’avaluació del acompliment, així com d’aquells altres mèrits i aptituds que puguen establir reglamentàriament per raó de l’especificitat de la funció desenvolupada i l’experiència adquirida. Queden afectes a la cursa tant els funcionaris de carrera com els interins.
Fer més amb menys gràcies a l’esforç dels treballadors
Són diverses les ocasions en què el president Moliner ha assegurat que les excel·lents comptes provincials són possibles gràcies a un notable exercici de reducció del consum de recursos interns per destinar-los als pobles, «fent més amb menys».
Així ho demostra la important baixada del capítol de personal per sota del 19%. «Vam ser la primera Administració espanyola que va aconseguir un capítol de personal per sota del 20% i avui el vam presentar del 18,7% per als pressupostos de 2019, i és per això que calgui agrair la professionalitat, el compromís i l’esforç dels excel·lents treballadors d’aquesta casa «, ha recalcat el diputat.
Informació i Foto: Diputació de Castelló