La Diputació d’Alacant aprova el I Pla d’Igualtat per a la plantilla

La Diputació d’Alacant ha aprovat recentment, amb el suport de tots els grups polítics, el I Pla d’Igualtat del personal de la institució provincial per continuar apostant per una “consecució efectiva de la igualtat entre homes i dones”, tal com ha destacat la diputada responsable de l’àrea, Mª Carmen Jover.

El nou document, que servirà de full de ruta per als propers quatre anys i on han treballat les àrees d’Igualtat, Recursos Humans i sindicats, conté 10 eixos d’actuació i 36 accions en l’execució dels quals s’implicaran totes les àrees i departaments de la Diputació. “El desenvolupament d’aquest pla requerirà el compromís i la voluntat de totes i cadascuna de les persones que integrem aquesta institució, ja que la igualtat de gènere xopa i impregna totes les àrees i afecta de manera transversal els serveis que es presten ”, ha indicat Jover.

D’aquesta manera, el pla contempla els eixos següents: selecció i contractació de personal; classificació i promoció professional; formació; conciliació i coresponsabilitat; presència i participació femenina en llocs directius; retribucions; violència de gènere; prevenció de riscos laborals; assetjament sexual i assetjament per raó de sexe i, finalment, llenguatge i comunicació.

El diputat de Recursos Humans, Javier Sendra, ha explicat que les polítiques “van acompanyades d´una definició dels objectius i una concreció de les actuacions amb terminis, assignació de responsabilitats i indicadors que ens permetin mesurar els processos i els resultats”, ha assenyalat Jover.

Entre les accions que s’implementaran destaquen l’elaboració d’informes d’impacte de gènere a les ofertes de feina, comissions tècniques de valoració amb presència equilibrada d’homes i dones, inclusió als temaris de temes específics d’igualtat de gènere, incorporació de clàusules de desempat a favor del sexe infrarepresentat, la utilització igualitària de les mesures de conciliació existents, la revisió de la Relació de Llocs de Treball per detectar possibles desigualtats salarials o l’elaboració d’un protocol d’assetjament sexual dirigit a la plantilla, entre moltes altres mesures.

El document és fruit de la col·laboració i el treball realitzant conjuntament per Recursos Humans, Igualtat i sindicats i mostra el compromís, tant de l’organització com de la representació legal del personal empleat públic, a fer front a qualsevol mena de discriminació ia vigilar i vetllar pel compliment de la legalitat vigent en matèria digualtat de gènere.

Informació i Foto: Diputació d’Alacant

noticiesdigitals

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

%d bloggers like this: