La Conselleria de Justícia tanca amb els sindicats la negociació per aprovar la futura llei de la Funció Pública Valenciana
La consellera de Justícia, Administracions Públiques, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, Gabriela Bravo, ha presidit la reunió de la Taula General de la Funció Pública Valenciana, on s’ha tancat el tràmit de negociació amb els sindicats per a l’aprovació de la nova llei que regularà les relacions laborals de la Generalitat amb la seva plantilla.
La consellera ha mostrat la seva satisfacció perquè la llei ha estat «molt consensuada» amb els sindicats a qui se’ls ha acceptat entre el 70% i el 85% de les al·legacions presentades.
Amb la reunió d’aquest dimecres, l’avantprojecte de la Llei de la Funció Pública Valenciana supera un altre tràmit des que es va iniciar la seva elaboració per solucionar els problemes detectats en l’Administració de la Generalitat per una comissió d’experts constituïda, al març de 2016, a instàncies de Gabriela Bravo.
La norma, a més, també contempla les recomanacions sobre igualtat entre homes i dones recollides en el ‘Llibre violeta de la Funció Pública Valenciana’, elaborat per experts en perspectiva de gènere. A més, donat el temps transcorregut des de l’aprovació de l’última llei de Funció Pública (2010) i les modificacions realitzades en la legislació estatal, era convenient crear un nou marc jurídic amb rang de llei.
Per Gabriela Bravo, aquesta llei «era un dels objectius prioritaris de la Conselleria» perquè «la transformació de l’Administració pública valenciana passa, necessàriament, per una nova organització, per una nova metodologia, per una nova forma de selecció i una nova manera d’incentivar al personal «.
L’avantprojecte s’estructura en set àmbits d’actuació que afecten l’organització de l’Administració de la Generalitat; el règim per al personal de les administracions públiques; l’estructura i ordenació de l’ocupació pública; l’accés a la funció pública; els drets i deures de les plantilles; a la provisió de llocs i mobilitat dels treballadors i les polítiques per a garantir la igualtat de sexes.
En aquest sentit, la consellera ha destacat que la norma aposta per «la transparència, la modernització, el talent i la regeneració». Aquests objectius s’aconseguiran gràcies, precisament a canviar el sistema de selecció i «blindant que el 50% de les places que surtin siguin per oposició lliure»
El text preveu que l’Institut Valencià d’Administració Pública (IVAP) es converteixi en l’Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP). Aquest organisme, que tindrà rang de direcció general. La EVAP serà qui garanteixi l’objectivitat, imparcialitat i professionalitat dels processos selectius de tots els organismes de la Generalitat.
La EVAP, a més, crearà una comissió de selecció (amb tribunals permanents) que serà l’encarregada de dissenyar les proves d’accés i vetllarà perquè es compleixin les condicions d’igualtat, mèrit i capacitat.
L’avantprojecte de llei inclou una dràstica reducció del nombre de cossos i escales de l’Administració de la Generalitat, que passen dels 201 cossos, escales i agrupacions funcionarials que existeixen en l’actualitat a un total de 87.
Per flexibilitzar i agilitar la gestió també s’introdueixen les anomenades «agrupacions de llocs de treball», que inclou la possibilitat d’establir grups funcionarials en determinats àmbits atenent els llocs de treball que realitzen tasques similars.
La nova norma obliga la Generalitat a oferir més seguretat als interessats en treballar-hi. Per aquest motiu, es redueixen considerablement els terminis dels processos de selecció del personal. D’aquesta manera, les proves d’accés hauran d’estar finalitzades en el termini d’un any a comptar de la convocatòria.
A més, la llei inclou l’obligació que, almenys el 50% dels llocs de cada oferta pública d’ocupació de la Generalitat i el seu sector instrumental, siguin d’accés lliure mitjançant concurs-oposició. En aquest sentit, també es limitarà al 20% el nombre de places que podran ser ofertes en promoció interna.
L’avantprojecte de llei també inclou la possibilitat d’obtenir ajuts econòmics per a l’accés a l’ocupació pública destinades a fomentar la preparació dels aspirants que posseeixin un bon expedient acadèmic i no tinguin recursos per a la preparació de les proves selectives. D’altra banda, també es manté també la reserva d’una quota no inferior al set per cent de les vacants per a ser cobertes amb persones amb diversitat funcional o sensorial.
El text normatiu també regula el grau de coneixement del valencià que hauran de demostrar els candidats a treballar a l’Administració de la Generalitat. Com a punt de partida s’ha assumit l’acord aconseguit pels sindicats CC OO, Intersindical i UGT sobre la competència lingüística que ha d’acreditar el personal al servei de les administracions valencianes.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana