La conselleria de Justícia aprova el Pla d’Igualtat per al personal autonòmic dels jutjats valencians

La Conselleria de Justícia, Administració pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques ha aprovat el I Pla d’Igualtat per al personal autonòmic dels jutjats valencians. La iniciativa ha comptat amb el suport de totes les organitzacions sindicals amb representació a la Mesa sectorial de Justícia. El pla començarà a aplicar-se el proper 2018 i tindrà una durada de tres anys.

Aquest pla d’Igualtat s’aplicarà als 4.572 empleats autonòmics que presten els seus serveis a l’Administració de Justícia a les tres províncies valencianes i que es reparteixen en cinc cossos: gestors processals, tramitadors, auxilis judicials, metges forenses (on s’inclouen psicòlegs i psiquiatres ) i personal de laboratori dels instituts de Medicina Legal.

El pla és un dels pioners d’Espanya, ja que només al País Basc compta amb una norma de característiques similars. La normativa s’estructura en nou objectius específics i 59 mesures concretes. Entre algunes de les mesures que es duran a terme destaquen:

– L’elaboració d’informes d’impacte de gènere respecte a les disposicions i normes que afectin el personal autonòmic de l’Administració de Justícia.
– Garantir la presència equilibrada dels dos sexes en els òrgans col·legiats, comitès i òrgans de negociació, així com en els tribunals de selecció de personal.
– Es procurarà la representació equilibrada d’homes i dones en la provisió de llocs de treball de lliure designació.
– Les treballadores que formin part d’una borsa de treball temporal que siguin cridades per ocupar un lloc i l’oferta sigui realitzada durant les setmanes obligatòries del permís de maternitat podran sol·licitar la reserva del lloc de treball fins que la baixa finalitzi.
– Es facilitarà que les funcionàries destinades a òrgans judicials amb servei de guàrdia continuïn rebent les retribucions per exercir aquesta funció quan no les puguin dur a terme a causa de la incapacitat temporal relativa al risc a causa de l’embaràs i durant els permisos per al part i la lactància.
– Es garantirà l’aplicació de les mesures necessàries en els processos de promoció per evitar impactes negatius en la igualtat d’oportunitats com ponderar el temps que la persona candidata hagi estat en situació d’excedència, reducció de jornada, o altres permisos relacionats amb la conciliació de la vida laboral i familiar i que, per aquesta causa, no hagi pogut millorar la seva formació per a la promoció interna. En aquest sentit, també es promourà que tots els cursos oferts es realitzen en horari laboral per afavorir la conciliació de la vida personal i familiar.
– Es realitzarà un protocol de prevenció i actuació a què es donarà màxima difusió, per a casos de violència de gènere que recollirà les garanties de confidencialitat al llarg de tota la carrera professional de les víctimes de la violència de gènere, així com per a la protecció de la seva integritat física i moral incloent un procediment de mobilitat per a les empleades públiques en aquesta situació.

El pla també preveu la creació d’una comissió de seguiment formada per representants de l’Administració i de les centrals sindicals que es reunirà cada tres mesos per fer seguiment i control dels objectius perseguits i les mesures aplicades.

Informació i Foto: http://www.gva.es