Hisenda estableix instruccions sobre l’aplicació del permís retribuït recuperable en el Sector Públic Instrumental de la Generalitat
Aquesta instrucció respon a la necessitat de limitar la mobilitat de les persones amb la finalitat de frenar la incidència de la COVID-19 de manera compatible amb el manteniment de la viabilitat econòmica de les entitats de sector públic instrumental.
El permís retribuït recuperable constitueix una de les mesures adoptades en l’àmbit laboral aplicable a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials en empreses o entitats de el sector públic l’activitat no hagi estat paralitzada com a conseqüència de la declaració d’estat d’alarma establerta pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març.
Per això, la instrucció determina que el permís retribuït recuperable és aplicable a les persones treballadores per compte aliè que no puguin teletreballar; que tinguin els mitjans per teletreballar, però que no tinguin càrrega de treball; i per aquelles l’activitat sigui incompatible amb el teletreball.
Així mateix, estableix que no és aplicable aquest permís a aquelles persones treballadores per compte d’altri l’activitat no va ser paralitzada pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març, que continuaran prestant les seves activitats quan es tracti de les activitats essencials a què es refereix l’annex d’el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març.
Tampoc serà aplicable aquest permís retribuït recuperable a les persones treballadores per compte aliè que estiguin realitzant teletreball o modalitats no presencials de treball; ni a les persones treballadores per compte aliè que es trobin en situació d’incapacitat temporal o el contracte estigui suspès per altres causes legalment previstes.
Així mateix, els serveis de prevenció hauran de determinar quins treballadors i treballadores pertanyen a un grup vulnerable per a la COVID-19 en el desenvolupament de la seva activitat laboral, i aplicar, d’acord amb els protocols o directrius formulades per les autoritats sanitàries, les mesures adequades, sense que els sigui aplicable la recuperació horària.
Finalment, les instruccions fan referència a les entitats l’activitat no constitueixi servei essencial i que tampoc puguin adoptar les mesures recollides en el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, els que hauran, prèvia negociació col·lectiva, implementar les mesures que permetin qualsevol altre canvi de condicions que estigués disponible a l’entitat o que pogués implantar-se de manera raonable i proporcionat, tenint en compte el caràcter temporal i excepcional de les mesures adoptades en el període de durada de la COVID-19, i particularment, la necessària adaptació dels recursos de l’entitat a la futura tornada a la normalitat d’acord amb els protocols de post-emergència que es puguin adoptar.
Personal en la SCI
Cal destacar que el personal al sector públic instrumental (exclosos Consorcis Sanitaris i organismes autònoms) és de 8813 treballadors i treballadores. D’aquestes persones, les implicat en Serveis Essencials i Operadors Crítics ascendeixen a 5770, és a dir, el 65%.
Es tracta de personal de l’Institut Valencià d’Atenció Social Sanitària (IVASS), l’Entitat Valenciana d’Habitatge i Sòl (EVHA), la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, la Fundació per a la Investigació de l’Hospital Universitari La Fe de la CV , la Fundació per a la Investigació de l’Hospital Clínic (INCLIVA), la Fundació per al Foment de la Investigació Sanitària i Biomèdica de la CV (FISABIO), la Fundació de la Comunitat Valenciana per a la Gestió de l’Institut d’Investigació Sanitària i Biomèdica de Alacant ( ISABIAL), Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis i Emergències (SGISE) i l’Entitat Pública de Sanejament d’Aigües Residuals de la Comunitat Valenciana (EPSAR).
Si s’afegeix VAERSA (residus i vigilància) el percentatge de personal dedicat a serveis essencials ascendeix a 7198 (81%).