FGV arriba a un preacord amb el comitè de vaga que preveu un augment salarial vinculat a la millora de la productivitat i l’eficiència
En el text del preacord assolit, les parts es comprometen durant un període de cinc anys a vincular un increment del 2% anual de les taules salarials, que es vincularà proporcionalment a l’augment de l’eficiència en el treball, que es mesurarà amb indicadors, com com l’increment del treball productiu i l’augment de nombre de viatgers.
Segons ha explicat la consellera, «s’ha trobat, juntament amb la Conselleria d’Hisenda, aquesta nova possibilitat en el marc de l’actual legislació estatal (Reial Decret Llei 24/2018) i dels pressupostos generals de l’Estat de 2019 que justifica un augment salarial si va de la mà de major eficiència i productivitat en el treball «.
Per això, aquestes mesures de millora de les condicions salarials aniran acompanyades de millores en l’eficiència de FGV. En aquest sentit, les dues parts s’han compromès a negociar la metodologia, els indicadors i els objectius finals que serviran per avaluar el resultat a través d’una Comissió de Seguiment. A més, un auditor intern avaluarà en un informe els compliments dels objectius marcats dins del Pla Anual de Millora de l’Eficiència en FGV.
Entre els objectius d’aquest pla que s’han marcat durant la negociació figura per exemple, la realització d’un Pla de Formació de serveis estratègics, la introducció de noves tecnologies que permetin o facilitin la millora de l’eficiència, un nou pla de serveis, la regulació de la mobilitat interna del personal, mesures per a la igualtat efectiva de dones i homes tant a nivell salarial com d’oportunitats, la regulació dels serveis en període punta o el canvi dels sistemes d’accés i retribució dels llocs tècnics i de direccions amb més transparència i equitat.
La solució beneficia les dues parts
Davant d’aquest preacord, la consellera María José Salvador ha expressat la seva «satisfacció» perquè «s’ha trobat una solució que beneficia les dues parts, tant als treballadors com al servei públic de transport, ja que l’acord assolit permetrà incrementar i millorar l’eficiència de l’empresa «.
En aquest sentit, Salvador ha assenyalat que «des del primer moment aquesta empresa i els seus treballadors han estat una prioritat per a la Generalitat», de fet, ha recordat que l’empresa i els sindicats «van demostrar que podien entendre quan van aprovar el XII Conveni Col·lectiu en 2016 que va suposar posar fi a cinc anys sense conveni i normalitzar les relacions empresa-sindicats després de les tensions provocades per l’aplicació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de 2012 «.
Per això, la consellera ha indicat que ara amb aquest preacord «obre la porta per seguir negociant el XIII Conveni Col·lectiu» i ha assenyalat que espera que «estiguem més a prop d’arribar a un acord definitiu pel bé de l’empresa, dels seus treballadors i dels usuaris del transport públic «.