El sindicat CSIF alerta de l’escassa aplicació a la Generalitat del teletreball en complir-se tres anys del decret que el regula
El sindicat CSIF alerta de l’escassa aplicació a la Generalitat del teletreball tot i complir ja tres anys de l’aprovació del decret que el regula. La central sindical lamenta que si l’anterior Administració ho va deixar al criteri de cada sotssecretaria i amb prou feines el va traslladar a la pràctica, “l’actual ho està deixant morir per inacció”.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) explica que el teletreball a la Generalitat respon al decret 49/2021 d’1 d’abril, que arrossega el problema de base de no considerar-lo com un dret del treballador malgrat que la Llei de Funció actual Pública sí que ho recull com a dret.
El passat any, complerts dos de la seva aprovació, els avenços eren escassos i conselleries com Justícia, Interior i Funció Pública, Presidència, Participació i Transparència, Sanitat Universal i Salut Pública o Hisenda (excepte la direcció general TIC) no ho desenvolupaven ni contestaven al preguntar-los.
El sindicat recalca que la situació no ha millorat. De fet, CSIF ha sol·licitat en diferents meses sectorials una resposta a la Direcció General de Funció Pública sobre com pretén aplicar-ho i li ha traslladat la necessitat de renegociar-lo, sense que hagi obtingut contestació.
La central sindical, en aquesta línia, també ha demanat el corresponent informe dInspecció de Serveis sobre la implementació del teletreball, la consecució dobjectius i la viabilitat daquesta modalitat laboral, i tampoc se li ha facilitat fins al moment.
CSIF afirma que aquest silenci es produeix en un context d’evident “manca de voluntat en diferents conselleries per posar-lo en marxa”. A més, tal com recalca, “on sí que es teletreballa no elaboren programes nous que puguin incloure el personal que canvia de conselleria o que entra a treballar amb el programa anterior en marxa”. De la mateixa manera, avisa que igualment “en alguns casos de teletreball ja estan anunciant la finalització del programa”.
El sindicat continua apuntant que fins i tot s’arriba a la situació de “sota el socorregut i poc convincent argument de “necessitats del servei”, reduir el nombre de dies de teletreball a la setmana”.
CSIF, que defensa el teletreball com un dret de l?empleat públic i que recalca els avantatges d?estalvi energètic o conciliació que comporta així com una prestació eficaç dels serveis, exigeix una renegociació urgent del decret. «La indefensió del personal ha quedat palès des del principi en deixar aquesta opció a l’arbitri de les diferents sotssecretaries i pendent de programes de revisió anual», remarca la central sindical, que va presentar al seu moment nombroses al·legacions que no van ser tingudes en compte a la aprovació del decret 49/2021 d’1 d’abril
El sindicat, en l’actual context, insta Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública que “no deixi morir el teletreball per inacció, sinó que negociï un nou decret que el converteixi en un dret i que demostri una aposta per una administració, àgil, moderna en la gestió i preocupada per reduir el consum energètic”.
Informació i Foto: Comunicació Sindicat CSIF