El PSPV proposa que els plans d’igualtat siguin obligatoris en totes les empreses espanyoles independentment del seu tamany
El Grup Socialista a les Corts Valencianes ha presentat una Proposició No de Llei en la qual proposa que els plans d’igualtat siguin obligatoris en totes les empreses espanyoles independentment del seu tamany. “Instem al govern d’Espanya al fet que tant l’elaboració com el registre i la publicació dels plans d’igualtat de les empreses, siguin obligatoris”, ha explicat la portaveu socialista d’Igualtat, Rosa Mustafá.
“Per aconseguir una igualtat real i efectiva, tant a Espanya com a la Comunitat Valenciana, cal continuar avançant en matèria de plans d’igualtat de les empreses. Uns plans que garanteixin la igualtat de tracte i oportunitats en l’àmbit laboral i adoptin mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes “, ha declarat Mustafà.
La diputada socialista, a més, ha volgut reivindicar que, en el cas de les empreses de la Comunitat Valenciana, aquest pla hagi de ser “obligatòriament” registrat i publicat si aquestes empreses volen obtenir el visat del Pla d’Igualtat-Segell ‘Fent Empresa’ que, actualment, atorga la Generalitat Valenciana a aquelles companyies que garanteixen el principi d’igualtat entre dones i homes ja que, segons les dades extretes per per l’organització sindical UGT, “només hi ha 189 plans d’igualtat registrats encara que existeixen més de 4.000 empreses amb més de 250 treballadors, que són les que actualment estan obligades a tenir aquests plans. L’anàlisi d’aquestes xifres demostra que el registre i la publicació d’aquests plans no s’està respectant “, ha subratllat la socialista.
Els plans d’Igualtat són un conjunt ordenat de mesures adoptades després de realitzar un diagnòstic de la situació, tendents a arribar a en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
“El Consell incentiva així a les empreses que posen en marxa plans d’igualtat, mitjançant ajudes i subvencions, per corregir les desigualtats de gènere, incorporant mesures innovadores per fer realitat la igualtat en aquestes organitzacions, i proporcionant serveis que facilitin la conciliació de vida familiar i laboral del personal al seu servei “, ha conclòs Mustafà.
Informació i Foto: http://www.pspvpsoe.net