El PPCS reivindica una llei de Conciliació per eliminar la bretxa salarial a la província de Castelló
Els populars plantegen una llei autonòmica perquè el Consell incentivi la contractació, garanteixi la formació de 0 a 3 anys i la defensa de sectors damnificats per la desigualtat
Elena Vicente-Ruiz: «Aquesta norma seria una forma d’aterrar, amb lleis públiques, la defensa de la igualtat i la lluita pel feminisme»
Juliol 26 2020.- El Partit Popular a la província de Castelló ha reivindicat avui la necessitat d’una Llei de Conciliació autonòmica que lluiti per eliminar la bretxa salarial a la Comunitat Valenciana i la província de Castelló. Tal com ha defensat avui la secretària general de l’PPCS, Elena Vicente-Ruiz, «les dades sobre la bretxa salarial a la nostra Comunitat, com a la resta d’Espanya, són preocupants» i «ara mateix amb la pandèmia s’ha vist la vulnerabilitat de les famílies davant de situacions complicades «.
Per a la secretària general de l’PP de Castelló, «seria un honor com a dona i castellonenc que la nostra autonomia fos pionera i líder en la posada en marxa d’una llei que ajudés a mitigar la bretxa salarial». Vicente-Ruiz explica que «a l’PP ningú ens pot donar lliçons d’igualtat ni de conciliació» i ha manifestat que «estem farts d’anuncis que no es concreten en res».
Per aquest motiu els populars hagin plantejat «un document amb el qual començar a treballar» perquè se sumin els grups polítics que vulguin aportar les seves idees per poder avançar en la conciliació.
La proposta de Llei de l’PP inclou incentius a la contractació, foment de l’teletreball amb l’adaptació dels llocs de treball a la modalitat no presencial o flexibilitat horària. «A més es recull el suport a sectors que s’encarreguen de la cura de menors, gent gran i persones amb discapacitat i en el pla educatiu es proposa la gratuïtat universal en la formació de zero a tres anys».
La responsable de l’PP ha manifestat també que «segons els últims estudis, queda demostrat que les dones ja treballaven més a casa, però, arran de la pandèmia, ha estat molt més complex conciliar i volem una llei que ajudi a mitigar la desigualtat» .
En el cas de la província, la bretxa salarial està en 5.344 euros de diferència de salari anual entre homes i dones, «malgrat que hi ha més dones treballant i més dones universitàries» pel que aquesta Llei «seria una eina per aterrar a la defensa de l’feminisme i tractar de corregir una tendència a l’alça «a la Comunitat.