El Consell combat la discriminació i l’exclusió social a través de l’Estratègia Valenciana per a la Igualtat de Tracte
L’Estratègia Valenciana per a la Igualtat de Tracte, la No Discriminació i la Prevenció dels Delictes d’Odi 2019-2024, impulsada per la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusiva, lluitarà de manera activa contra la discriminació i l’exclusió social, que són dos dels problemes més greus, sistèmics i crònics que pateixen les democràcies actualment.
El ple del Consell ha estat informat sobre aquesta Estratègia, que és un dels compromisos de l’Acord del Botànic i dóna compliment al Pla Valencià d’Inclusió i Cohesió Social (Vics).
Està estructurada en sis línies d’actuació, amb un total de 15 objectius que contemplen 96 mesures, a les que s’han arribat després d’un llarg procés de participació que ha comptat amb 77 entitats i institucions de diversa índole.
El document inclou la creació d’una Xarxa Antirumors que ajudi a combatre prejudicis i falses creences que dificulten la convivència, formada per agents antirumors encarregats de detectar i combatre aquestes pràctiques que, moltes vegades, són la base dels delictes d’odi i que, segons les últimes dades disponibles del Ministeri de l’Interior, el 2017 van ser de 1.419 en el conjunt d’Espanya, dels quals 121 es van produir a la Comunitat Valenciana.
El document també inclou la creació de l’Observatori Valencià per la Igualtat de Tracte, la No-Discriminació i la Prevenció dels Delictes d’Odi, que s’encarregarà de coordinar les actuacions de l’Estratègia.
L’objectiu de l’estratègia és avançar cap a una societat que reconegui la diversitat com a enriquiment col·lectiu i acabar amb la discriminació i els delictes basats en l’odi.
Amb aquest objectiu, es proposen actuacions amb línies estratègiques específiques de sensibilització social; prevenció, detecció i denúncia de conductes de delictes d’odi; atenció a les víctimes; i recollida de dades per a l’elaboració d’una memòria sobre aquesta casuística.
En aquest sentit, compta amb propostes transversals de les entitats socials representatives dels col·lectius que pateixen discriminació pel seu sexe, nacionalitat, origen racial o ètnic, edat, orientació sexual, identitat i expressió de gènere, grup familiar, desenvolupament sexual, diversitat funcional o discapacitat, religió o creences, idees polítiques, pobresa, llengua, cultura, malaltia, estètica o cos.
altres mesures
Per evitar que es desenvolupin actituds discriminatòries o conductes d’odi cap als col·lectius de la diversitat, l’Estratègia proposa realitzar campanyes que promoguin els valors de la diversitat i acabar amb els prejudicis i els estereotips, en la mateixa línia de les ja posades en marxa per la Conselleria d’Igualtat amb la Veu Gitana o Trenca l’estereotip.
A més, per avançar cap a una administració inclusiva, el document conté accions com la de garantir l’accessibilitat física i cognitiva d’actes i la incorporació dels col·lectius de la diversitat a l’Administració amb mesures com la reserva de places, beques per estudiar oposicions i mitjançant clàusules socials en la contractació pública.
Igualment, proposa crear unitats específiques de prevenció contra la discriminació i els delictes d’odi a les policies locals i constituir espais de convivència als barris amb un major nivell de conflictivitat.
També arriba a la posada en marxa d’un servei telefònic i presencial de traducció i acompanyament per a l’atenció a persones que desconeixen les llengües oficials, a la vegada que es promou la formació en idiomes pels col·lectius que desconeixen les llengües oficials i en llengua de signes .
Detecció i denúncia
Amb la finalitat de donar a conèixer tots els mecanismes per detectar i facilitar la denúncia, l’Estratègia preveu posar en marxa un telèfon, una oficina física, una oficina virtual i una aplicació d’atenció a les persones víctimes per a l’assessorament i la denúncia.
En aquesta línia, pretén garantir la formació continuada de la policia local i d’altres forces i cossos de seguretat, així com reforçar i generar actuacions per a la formació d’associacions i col·lectius per implementar la figura de la persona assistent de víctimes.
Atenció a les víctimes
Per garantir tots els aspectes d’atenció a les víctimes de forma gratuïta i universalment accessible, incloent l’acompanyament en la denúncia i el suport posterior, l’Estratègia inclou l’adequació de les instal·lacions judicials en el sentit de dotar els jutjats de mitjans humans, tecnològics i materials per evitar victimitzacions secundàries.
Memòria de les víctimes
El document recull la creació d’un registre de situacions de discriminació i delictes d’odi i establir un sistema que reculli i unifiqui les dades obtingudes mitjançant diferents registres, incloent educació i sanitat.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana