El Consell aprova un decret d’ajudes per a la inserció laboral de persones amb diversitat funcional
El Ple del Consell ha aprovat un decret que regula la concessió directa de subvencions públiques destinades a promoure i facilitar la inserció laboral de persones amb diversitat funcional o discapacitat en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.
Les ajudes estan destinades als centres especials de Treball (CET) i a les empreses ordinàries que contractin personal amb diversitat funcional procedents d’enclavaments laborals; així mateix, es convoquen les ajudes per a l’exercici 2021.
Entre els programes de foment de l’ocupació desenvolupats per la Generalitat a la Comunitat Valenciana es troben els programes d’ajudes destinades a la inserció sociolaboral de les persones amb diversitat funcional o discapacitat.
El present decret de Consell inclou els ajuts destinats a la inserció sociolaboral de treballadors amb diversitat funcional en centres especials d’ocupació, així com ajudes als projectes d’inserció en empreses ordinàries a través de CEE (ajudes als CEE que insereixin personal de l’propi CEE a l’empresa ordinària prèvia realització d’un itinerari d’inserció), com a programa propi de la Comunitat Valenciana.
També les ajudes a les empreses ordinàries que contracten personal procedent d’un enclavament laboral.
Aquests programes s’emmarquen en el Text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre.
Aquesta norma reconeix el dret a la feina de les persones amb diversitat funcional o discapacitat, en condicions que garanteixin l’aplicació dels principis d’igualtat de tracte i no discriminació.
Així, preveu l’exercici d’aquest dret a través de diferents tipus d’ocupació a través de l’ocupació ordinària, en les empreses i en les administracions públiques, inclosos els serveis de treball amb suport; l’ocupació protegida, en Centres Especials d’Ocupació; en enclavaments laborals i mitjançant ocupació autònoma.
L’esmentada llei també recull l’obligació de les empreses d’adoptar les mesures adequades per a l’adaptació de el lloc de treball i l’accessibilitat de l’empresa, en funció de les necessitats de cada situació concreta i introdueix el foment de l’ocupació de les persones amb diversitat funcional o discapacitat mitjançant l’establiment d’ajudes que facilitin la seva inclusió laboral.
D’acord amb la normativa, els centres especials d’ocupació són aquells que té com a finalitat realitzar una activitat productiva de béns o de serveis, participant regularment en les operacions de mercat, a el temps que asseguren una ocupació remunerada per a les persones amb diversitat funcional o discapacitat ; alhora que són un mitjà d’inclusió de l’major nombre d’aquestes persones en el règim d’ocupació ordinari.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana