El Consell aprova que els ajuntaments puguin nomenar fins al 31 de desembre de 2018 personal funcionari interí en els seus cossos de policia local

El Consell ha aprovat un decret llei pel qual s’introdueix una nova disposició transitòria dotzena en la Llei 17/2017 de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, que preveu que, durant l’any 2018, els ajuntaments podran nomenar personal funcionari interí en els seus cossos de policia local, amb la categoria d’agent.

Aquests nomenaments es duran a terme per als supòsits d’excés o acumulació de tasques previstos en el Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i en la Llei 10/2010 de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana .

En tot cas, els nomenaments de personal funcionari interí realitzats a l’empara d’aquesta disposició transitòria no podran tenir una durada superior a 31 de desembre de 2018.

A aquests efectes, els consistoris podran constituir borses de treball, o fer ús, si escau, de les que tinguin vàlidament constituïdes en el moment d’entrada en vigor d’aquesta Llei, garantint, en tot cas, els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat en la selecció de les persones aspirants.

Una vegada efectuada la selecció del personal aspirant, i prèviament al seu nomenament, l’ajuntament haurà de sol·licitar un informe a l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, adjuntant a la sol·licitud la documentació acreditativa de la cobertura pressupostària de les parades, així com del compliment de tots els requisits necessaris per part de les persones aspirants. L’Agència ha d’emetre el seu informe en un termini màxim de deu dies des de la recepció de la sol·licitud.

A més, el personal interí no podrà portar armes de foc i exercirà les seves funcions en matèries de policia administrativa, medi ambient, trànsit i seguretat viària.

La Llei 17/2017 de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, té, com un dels seus objectius fonamentals, aconseguir la plena professionalització dels serveis de policia local dels municipis valencians.

Per a això, configura uns cossos policials integrats exclusivament per personal funcionari de carrera, al mateix temps que configura un procés encaminat a la consolidació de l’ocupació per al personal que en els últims anys ha exercit, interinament, llocs corresponents a aquests cossos.

Solució a una situació d’urgent necessitat

No obstant això, l’aposta per uns cossos de policia local servits exclusivament per personal funcionari de carrera ha vingut a coincidir amb un context de reducció palpable de les plantilles de policia dels municipis valencians, a conseqüència de les limitacions imposades per la Llei Orgànica 2 / 2012 d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera, i per la Llei 27/2013, de 27 de racionalització i sostenibilitat de l’Administració local.

Així, les restriccions derivades de les taxes de reposició d’efectius dels últims anys han tingut, com a conseqüència, que molts ajuntaments no hagin pogut comptar, a hores d’ara, amb uns cossos policials adequadament dimensionats, circumstància que ha estat posada de manifest per la Federació Valenciana de Municipis i Províncies.

El problema es pot agreujar, a curt termini, com a conseqüència de la prevista aprovació del Reial decret, actualment en tramitació, que farà efectiu l’avanç de l’edat de jubilació dels / les policies locals, la qual cosa comportarà la jubilació pràcticament simultània d’un gran nombre de persones funcionàries que, per edat, es veuran afectades per la nova disposició.

A això s’afegeix, a més, la proximitat del període estival, durant el qual en molts municipis valencians es multiplica temporalment la població, amb el consegüent increment de la demanda de serveis policials.

Com la Llei 17/2017 no preveu un període transitori durant el qual l’eliminació de la interinitat en els cossos de policia local es pugui efectuar de manera progressiva, en paral·lel a la creació i dotació dels corresponents llocs de caràcter estructural i la seva cobertura per personal funcionari de carrera, es produeix una situació en què molts ajuntaments podran tenir greus dificultats per garantir l’adequada prestació dels serveis policials.

D’aquesta manera, els ajuntaments es veuen privats d’un instrument que els permetria disposar de personal suficient per cobrir els serveis en tant es completen les plantilles i es desenvolupa el procés de consolidació de l’ocupació de naturalesa estructural temporal.

 

 

Informació i Foto: http://www.gva.es