El Consell aprova el projecte de Llei de la Funció Pública Valenciana

El Ple de el Consell ha aprovat el projecte de Llei de la Funció Pública Valenciana, elaborat per la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.

El text normatiu s’estructura en 11 títols, amb 191 articles i 29 disposicions addicionals, 12 transitòries, 4 finals i 5 annexos. Serà, en definitiva, l’eina per adaptar l’Administració a les necessitats de segle XXI.

La norma està dissenyada per solucionar els problemes detectats per la comissió d’experts constituïda al març de 2016, que va analitzar les mancances i aportar una diagnosi dels aspectes a millorar en la funció pública valenciana.

El text incorpora una nova visió de l’Administració pública que impulsa la Generalitat, centrada en la transparència, la independència i la professionalització, que permeti la participació ciutadana i la millora dels processos de gestió i que faci factible la reducció de tràmits administratius i despeses innecessaris.

El projecte normatiu també està pensat per rejovenir el capital humà de l’Administració; donar estabilitat a les plantilles actuals donada la seva alta temporalitat i, alhora, oferir més i millors oportunitats d’accés a la funció pública.

El projecte de Llei de la Funció Pública Valenciana és un text concebut per regular el règim intern de la Generalitat amb les seves plantilles, però que beneficiarà a tota la ciutadania ja que s’ha dissenyat per dotar d’una major eficiència i eficàcia els serveis públics al seu disposició.

Ordenació de l’ocupació pública

Entre les novetats a destacar en relació amb la llei anterior, es redueix dràsticament el nombre de cossos i escales de l’Administració de la Generalitat, que passa d’un total de 201 cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials a 91.

Per flexibilitzar i agilitzar la gestió, a més, s’introdueixen les anomenades “agrupacions de llocs de treball”, que inclou la possibilitat d’establir agrupacions funcionarials en determinats àmbits atenent els llocs de treball que realitzen tasques similars. Això permetrà racionalitzar la gestió dels processos de selecció a l’afavorir la polivalència dels funcionaris i facilitar la mobilitat interna i la carrera professional.

En un altre aspecte, la llei concreta que, al menys, el 50% dels llocs de l’oferta pública d’ocupació anual en el conjunt d’ocupació pública de la Generalitat es tramiti pel sistema d’oposició lliure.

Quant als requisits d’accés, no pot exigir-se una sola titulació específica per a l’exercici de les funcions públiques quan no es justifica per l’índole d’aquestes funcions, en virtut del principi de “llibertat amb idoneïtat” d’exercici de les professions.

D’aquesta manera, desapareix l’exigència (actualment suspesa) del doble requisit de Grau i Màster quan no es requereixi per a l’exercici de la professió, a l’considerar-se que no hi ha cap justificació objectiva per imposar-lo.

Pel que fa a la regulació de l’oferta d’ocupació pública, es redueixen considerablement els terminis dels processos de selecció de personal al servei de l’Administració de la Generalitat, per tal d’agilitzar el relleu generacional en un context marcat pel significatiu envelliment de la funció pública autonòmica. A més, les proves hauran d’estar finalitzades en el termini d’un any a comptar de la convocatòria.

Organització de l’Administració

La norma preveu la creació de la Comissió Intersectorial d’l’Ocupació Públic, que serà un òrgan col·legiat de coordinació entre la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, competent en matèria de funció pública, i els òrgans gestors de el personal de sanitat, educació i justícia , així com de el sector públic instrumental de la Generalitat.

Així mateix, l’IVAP passa a denominar-EVAP (Escola Valenciana de l’Administració Pública) i se li atorga el rang de direcció general. Se li atribueix, així mateix, un paper de primer ordre en els processos de selecció de la funció pública valenciana per a garantir l’objectivitat, imparcialitat i professionalitat d’aquests processos selectius, així com en la investigació i difusió de les matèries relacionades amb l’administració i la gestió pública.

Selecció de personal interí

Pel que fa a la selecció de personal interí, es manté lligada a la constitució de borses de treball vinculades a el desenvolupament de les ofertes d’ocupació pública.

Una de les principals modificacions de la normativa és, precisament, que, per inscriure en aquestes borses de treball, sempre caldrà superar, al menys, alguna prova de l’procés selectiu.

requisit lingüístic

Sobre l’exigència de el coneixement del valencià per a l’accés a la funció pública, s’exigeix ​​com a requisit general de participació en els processos selectius, l’acreditació de el coneixement del valencià en el grau que es determini reglamentàriament,

 

 

 

Informació i Foto: Generalitat Valenciana