El Consell aprova el decret que regula locupació de places de difícil cobertura i les aliances estratègiques entre els departaments de salut

El Ple del Consell ha aprovat el decret que regula locupació de places de difícil cobertura i els acords per establir aliances estratègiques entre els diferents departaments de salut.

En aquest sentit, el decret estableix el procediment per a la declaració d’aquelles places al sistema sanitari públic que són considerades de difícil cobertura, tant a Atenció Primària com a Atenció Hospitalària. Alhora, recull les mesures incentivadores per potenciar la cobertura d’aquestes places, relacionades amb incentius a les retribucions, la carrera professional, activitats formatives, entre d’altres.

D’altra banda, regula els acords d’aliances estratègiques que podran establir els diferents departaments de salut per poder desenvolupar projectes de gestió compartida, tant de recursos humans com de materials, així com la prestació voluntària de guàrdies o d’atenció continuada. En aquest sentit, els i les professionals podran fer jornades ordinàries i complementàries en un altre departament en el marc de l’aliança estratègica.

Incentius a la retribució

El decret estableix les quanties addicionals a percebre per part del personal que ocupi una plaça considerada de difícil cobertura, segons la categoria professional: grup A1 (10.000 euros anuals), grup A2 (6.500 euros anuals), grup C1 (4.000 euros anuals), el grup C2 (3.000 euros anuals) i altres agrupacions professionals (2.000 euros anuals). Aquesta retribució serà abonada en 14 pagues.

Així mateix, es regula la declaració de plaça de difícil cobertura i estableix que són aquelles que, després d’esgotar tots els procediments de selecció, romanguin vacants durant tres mesos continuats en els darrers 12 mesos, les d’aquelles categories de professionals en què el número de inscripcions a borsa sigui insuficient per cobrir la prestació assistencial, o les que l’òrgan competent en assistència sanitària determini que és necessària per cobrir la demanda assistencial.

L’ocupació d’aquestes places oferirà als i les professionals avantatge en els processos selectius i en la borsa d’ocupació temporal, de manera que serà valorat com a mèrit. A més, el personal resident es podrà inscriure tres mesos abans de finalitzar el programa formatiu, sempre que tingui informe favorable de la Unitat Docent.

D’altra banda, entre les mesures incentivadores que recull el decret preveu que el temps de permanència en un lloc declarat de difícil cobertura es valorarà favorablement per al reconeixement de la carrera i el desenvolupament professional; els i les professionals tindran prioritat a lhora de participar en activitats formatives relacionades amb la seva activitat, així com en projectes de recerca; a més, es valorarà també a la sol·licitud per a la prolongació de la permanència en el servei actiu.

Aliances estratègiques

Un altre dels aspectes que inclou és la possibilitat destablir aliances estratègiques o projectes de gestió compartits entre els departaments de salut. La finalitat és poder establir un mecanisme que permeti als departaments utilitzar els recursos assistencials, tant humans com a materials, de la manera més eficaç i eficient.

En aquest sentit, els centres assistencials podran compartir entre ells activitats assistencials, investigadores, docents i ús de la tecnologia. La vigència daquestes aliances estratègiques serà danys, amb possibilitat de prorrogar-lo cada any.

Gràcies a aquestes aliances, els i les professionals, de forma voluntària, es podran desplaçar a un altre departament per donar suport assistencial rebent retribució addicional. D’aquesta manera, els que es desplacen en jornada ordinària a reforçar l’atenció sanitària en un altre departament de salut percebran una retribució addicional del 50% del cost per hora, i en jornada complementària percebran la retribució addicional del 100%, és a dir, el doble del que es percep.

De la mateixa manera, el decret contempla la possibilitat que el personal mèdic i d’infermeria pugui fer guàrdies o atenció continuada, de forma voluntària, en un altre departament de salut en cas de no haver-hi personal suficient, ni a través dels procediments de cobertura establerts. A més, no podrà limitar el descans mínim entre jornades de treball i no superar el màxim de 48 hores setmanals de temps de treball en còmput anual.

Informació i Foto: Generalitat Valenciana