El CECOVA adverteix que la Comunitat Valenciana necessita 15.869 infermeres addicionals per assolir la mitjana europea a la ràtio d’infermera/1.000 habitants
El president del Consell d’Infermeria de la Comunitat Valenciana (CECOVA), Juan
José Tirado, ha afirmat: “És fonamental que l’Administració sanitària pública valenciana prengui
immediates. La situació és insostenible i cada dia que passa s’agreuja més”. La ràtio actual de
infermeres a la regió oscil·la entre 3,39 i 5,50 per cada 1.000 habitants –segons departaments i
àrees d’Atenció Primària i Atenció Especialitzada–, cosa que ens situa en una de les posicions més
baixes d´Espanya.
Si es tenen en compte els mitjans de la Unió Europea, el País Valencià està encara més
lluny de complir els estàndards necessaris per proporcionar una atenció sanitària adequada. El
informe de 2023 ha posat de manifest que la comunitat necessita augmentar significativament el
nombre d’infermeres per assolir un nivell d’atenció acceptable. Segons el citat informe sobre la
situació de la professió d’infermera el 2023, la Comunitat Valenciana en necessitaria 15.869
infermeres addicionals per assolir la mitjana de la Unió Europea de 8.83 infermeres per cada 1.000
habitants.
Comparant amb altres comunitats autònomes, el dèficit es fa encara més evident. A Navarra
i el País Basc, la xifra d’infermeres supera les 8 per cada 1.000 habitants, aconseguint 8,87 i 8,01
respectivament. “Només superem Galícia i Múrcia, on la situació tampoc és favorable”, ha
assenyalat Tirado, afegint que aquestes comunitats presenten ràtios de 5,13 i 4 infermeres per cada
1.000 habitants, respectivament.
Un altre aspecte preocupant és l’envelliment del personal d’infermeria. A la Comunitat
Valenciana, hi ha 2.947 infermeres amb edats entre 55 i 64 anys que es preveu que es jubilin als
propers deu anys. “Aquesta pèrdua representarà un cop dur per al nostre sistema de salut, ja que es
aniran molts dels nostres professionals més experimentats”, ha alertat Juan José Tirado.
La distribució del personal en atenció primària i hospitalària també presenta reptes.
Tot i que s’ha incrementat el nombre d’infermeres a l’Atenció Primària, l’augment continua sent
insuficient. Actualment, hi ha 3.064 infermeres amb plaça en propietat a Atenció Primària i 15.756
a Atenció Hospitalària. Tot i això, més de 10.000 infermeres treballen en condicions precàries,
alternant entre la sanitat pública i privada.
Les necessitats d’atenció a domicili, l’envelliment de la població i l’augment de
malalties cròniques han sobrecarregat la Infermeria. “No comptem amb el personal necessari per
respondre de manera adequada a aquestes demandes”, ha indicat el president del CECOVA.
Davant d’aquesta situació, des del CECOVA s’ha proposat un conjunt de mesures urgents. S’ha
sol·licitat augmentar el nombre de places de formació en infermeria i realitzar ofertes públiques de
ocupació (OPE) anuals per agilitzar els processos de selecció. “És essencial que s’ofereixin condicions
laborals atractives per evitar la fugida de professionals cap a altres comunitats o països”, ha
subratllat Tirat.
Així mateix, s’han plantejat incentius perquè els professionals en edat de jubilació
romanguin en actiu, seguint l’exemple d’altres professions. “La manca d’infermeres no només posa
en risc la qualitat de l’atenció sanitària, sinó que també afecta la salut i el benestar de tota la
població de la Comunitat Valenciana”, ha advertit el president.
Finalment, Juan José Tirado ha fet una crida a les autoritats ia la societat a
general: “És imprescindible un esforç col·lectiu per millorar les condicions del personal de
infermeria. La salut de la nostra comunitat en depèn”. La situació actual exigeix atenció i acció
immediata per garantir un futur sostenible i segur en l’àmbit de la salut a la Comunitat
valenciana.
Informació i Foto: Comunicació CECOVA