CSIF insta Conselleria d’Educació a impulsar les unitats de resolució de conflictes dotant-les de crèdit horari
El sindicat CSIF demana a Conselleria d’Educació que impulsi la Unitat de Resolució de Conflictes (URC), un òrgan especialitzat de suport al personal de centres educatius que cerca resoldre situacions conflictives i actuar davant d’agressions en l’exercici de la seva tasca. La central sindical considera necessari que els delegats disposin d‟un crèdit horari específic per atendre aquestes unitats que són d‟àmbit provincial a la Comunitat Valenciana.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) assenyala que a la normativa de prevenció de riscos laborals al sector educatiu es fa referència a les unitats de resolució de conflictes (URC) ia les seves funcions d’intervenció, mediació, orientació i proposta d’actuacions davant de situacions conflictives.
El sindicat continua explicant que, malgrat la importància i el caràcter sensible d’aquesta tasca, que abasta resolució de conflictes d’alta complexitat, “els membres de les URC no disposen d’una dedicació horària específica”. Davant d’aquesta circumstància, CSIF considera imprescindible que l’exercici d’aquestes funcions «compti amb crèdit horari propi, estable i suficient»
La central sindical lamenta que, actualment, «les úniques hores disponibles per a aquests professionals deriven de la seva condició de membres del Comitè de Seguretat i Salut. A la pràctica, resulten idèntiques a les de qualsevol delegat de prevenció i no disposen d’una assignació específica malgrat que duen a terme entrevistes individuals, formació, seguiment de casos, elaboració d’informes tècnics o resolució de situacions complexes».
CSIF insisteix en la rellevància d’“incorporar expressament a les instruccions l’assignació d’un crèdit horari específic per als membres de la Unitat de Resolució de Conflictes equivalent a un terç de la jornada laboral”. En aquesta línia, proposa «sis hores lectives, equivalents a un terç de jornada que es podria treure a adjudicació de plaça, i un mínim d’hores complementàries setmanals». D’aquesta manera quedaria assegurat l’espai d’actuació de la URC i garantit, amb la disponibilitat de temps i dedicació, un servei eficaç, confidencial i de qualitat per al personal de centres docents”.