CSIF guanya una sentència que reconeix a una doctora el cobrament de les guàrdies a la lactància fins als 12 mesos del menor
El sindicat CSIF ha guanyat una sentència que reconeix el cobrament, per part d’una facultativa, de les guàrdies durant els períodes d’exempció d’embaràs i lactància, i en aquest darrer cas l’estén fins als 12 mesos del menor. La resolució l’ha dictat el Jutjat Contenciós Administratiu 7 de València després de la negativa de Conselleria a aquest abonament que, després de recórrer CSIF, sí que considera com a dret el tribunal.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) explica que el contenciós es va iniciar el febrer de l’any passat després de desestimar Conselleria de Sanitat l’abonament a la doctora de guàrdies durant el primer mes de baixa a l’embaràs i durant la lactància fins a l’any de edat del menor.
CSIF assenyala que, pel que fa al cobrament durant l’embaràs, la sentència ho reconeix en recollir l’article 5 de l’Ordre 12/2014 de 9 de juliol de la Conselleria d’Hisenda que exposa que “es complementarà, durant tot el període d’incapacitat, fins el 100% de les retribucions que gaudissin en cada moment quan la situació d’incapacitat temporal derivi de contingències comunes”. Entre aquestes últimes inclou «malaltia comuna durant l´estat de gestació, encara que no suposi una situació de risc durant l´embaràs»
El sindicat continua explicant que la sentència, sobre el cobrament de les guàrdies en lactància, al·ludeix al punt 5.9 del Primer Pla d’Igualtat de la Conselleria de Sanitat i Salut Pública, que insta a “facilitar el dret que l’exempció de guàrdies o atenció continuada durant l’embaràs, el permís maternal i el permís de lactància siguin retribuïdes amb la intenció que no hi hagi minvament retributiu en cap cas respecte de la situació prèvia de l’embaràs”.
En aquest sentit cita la petició de la demandant, defensada per CSIF, que “l’abonament de les guàrdies no realitzades procedeix durant tot el període de lactància, fins que el menor compleix un any, sigui quina sigui la manera com es gaudeixi del permís de lactància”. Aquest argument el contraposa al de Conselleria d’abonar només mentre s’està gaudint efectivament del permís de lactància. En aquesta línia especifica que la lactància natural abasta fins a l’any d’edat del menor, mentre que el permís de lactància es pot gaudir de manera acumulada o no.
La sentència emesa pel Jutjat Contenciós Administratiu 7 de València recolza la tesi de CSIF. “Si s’adoptés la postura defensada per la demandada-(Conselleria)- es produiria un tracte diferenciat entre les dones que gaudissin del permís d’una manera o altra. Aquesta diferència de tracte no tindria cap justificació, per la qual cosa resultaria discriminatòria”, sosté el tribunal.
La resolució judicial guanyada per CSIF, i davant la qual no hi ha recurs ordinari, per tant afirma que “procedeix estimar íntegrament la demanda i el recurs presentats, anul·lar l’actuació administrativa impugnada i reconèixer el dret de l’actora en percebre la quantitat reclamada més els interessos de demora”. D’aquesta manera, falla, tal com va dictar el 30 de gener passat, a favor de la facultativa, perquè li abonin l’exempció de guàrdies durant tot el període d’incapacitat a l’embaràs ia la lactància fins als 12 mesos del menor.
Informació i Foto: Comunicació CSIF