CEEI Castelló exposa el potencial del Corporate Venturing per a grans empreses i startups a Focus Pyme

El saló d´actes del Centre Europeu d´Empreses i Innovació de Castelló va acollir ahir
dimecres l’última jornada Focus Pyme i Emprenedoria de 2022 a la província,
centrada en el Corporate Venturing, que en el marc de la innovació oberta permet a les
grans empreses explorar tecnologies i productes emergents, mentre diversifiquen els seus
negocis, com una manera ràpida i efectiva per innovar. Van participar a la jornada
directius i responsables d’empreses, directors d’innovació, estratègia i desenvolupament de
negoci.

A la inauguració, Justo Vellón, director de CEEI Castelló, va anunciar que el centre està
treballant en el disseny d’un programa que permeti posar a l’abast de les pimes el
‘Corporate Venturing’ el 2023. Així mateix, va explicar que properament es posarà en marxa
un programa de tallers dirigit a difondre entre les corporates com poden aprofitar
les possibilitats de la col·laboració de les startups, i finalment va indicar que s’activaran
jornades per explorar oportunitats en diferents sectors, “un camí que cal treballar
més amb empreses que vulguin participar en projectes conjunts, tenint present tota la
cadena de valor, per construir projectes a través de la innovació oberta col·laborativa”.

A la jornada, el Business Angels, mentor i formador Mathieu Carenzo va desenvolupar la
conferència ‘Corporate Venturing. Com poden col·laborar David i Goliat’, en què
va desgranar totes les fórmules en què es materialitza la col·laboració entre grans empreses
i startups, des dels fons de capital risc corporatiu a les acceleradores corporatives,
passant per les missions d’exploració, hackathons, excubadores i incubadores. Al seu
intervenció, Carenzo va començar assumint que “per a les empreses ja assentades, decidir
de manera proactiva treballar amb emprenedors és un repte molt difícil, perquè l’altra part
funciona altrament i trobar el punt d’equilibri és complicat”. Així mateix,
va subratllar que la col·laboració “no sorgeix de la voluntat de corporates i pipmes, sinó de la
constatació que la innovació interna no funciona, no s’obtenen els resultats que sí
s’aconsegueixen anant fora de l’empresa”. Així doncs, va precisar que s’innova “perquè
tenim por, ja que l’esperança de vida de les grans empreses ha passat de 70
anys fa sis dècades a 24 actualment”.

Finalment, Carenzo es va referir a un conjunt de pràctiques que ha assenyalat com les
millors per a l’èxit d’una ‘corporate’ a la innovació oberta. En aquest sentit, va parlar
sobre la importància de proporcionar incentius “poderosos”, així com d’alinear interessos
amb la startup, de la rellevància de ser transparents i de crear una mentalitat experimental
tolerant al fracàs. Finalment, va al·ludir que és imprescindible complir amb els
compromisos i collir sempre i en tot cas informació valuosa: “hem de
aprendre sempre d’aquestes experiències, fins i tot quan tota la resta falli”.

A la segona part de la jornada, ‘Keynotes corporate & startup’, dirigida per Alexandra
Badoiu, van tenir lloc tres trobades en què s’han mostrat experiències de les
empreses castellonenques que van participar a la segona edició de CV Innova, a la recerca
solucions als seus reptes dinnovació. Així, Daniel Sardina, director financer de
Zschimmer & Schwarz amb Ben Coverdale, Senior Account Executive de Patsnap, qui es
va connectar en remot des del Regne Unit, va parlar sobre la solució d’aquesta última al desafiament
presentat per la ‘corporate’, centrat en una eina/cercador que permeti detectar e
identificar nous camps daplicació per a productes químics predefinits. Sardina va fer
èmfasi que “amb l’ajuda dels professionals del CEEI aconseguim plasmar la
necessitat real que teníem, ens van ajudar força a afinar-ho”. Així mateix, va dir que els
va cridar l’atenció “la varietat de les solucions aportades pel scouting realitzat i després,
la solidesa de les startups, que en molts casos ja eren empreses amb models de negoci
contrastats”. Per la seva banda, Coverdale va destacar que la metodologia de CV Innova hi contribueix
poder connectar amb empreses a les quals realment poden aportar solució.

Tot seguit, Laura González, tècnica d’Estratègia i Desenvolupament d’UBE es va asseure amb
Noelia Márquez, CEO de VEnvirotech, proposta triada per UBE per donar solució a la seva
repte. UBE cercava solucions per augmentar i/o promoure la biodegradació de polímers.
González va destacar “per a UBE el repte ha estat obrir-nos a la innovació oberta, ia partir de
aquí explorar allò que s’està gestant i aprofitar l’ecosistema, el talent que ja existeix,

per formar-ne part”. En aquest sentit, “l’experiència de CEEI Castelló va ser un factor
determinant per triar treballar a través de la metodologia CV innova”. Es va referir que
“com a indústria química, un dels temes que estem abordant és que els materials al
final de la vida útil s’incorporin a la cadena natural“. Per part seva, Márquez ha assenyalat que
havien trobat la solució perfecta, “ja que podem tenir un biopolímer que pot
biodegradar molt més ràpid”. I donada la vostra experiència amb altres programes d’innovació
oberta, va destacar la necessitat de poder per a una startup treballar en aquesta línia.

A la darrera taula de la jornada, comptem amb Luis Guaita, cap de R+D+i de Keraben
Grup, i Mª Carmen Lacuesta, directora de Persones i Unitat de Negoci de Happÿdonia.
En aquest cas el desafiament era crear una plataforma de comunicació interna a la companyia.
Guaita va agrair a CEEI Castelló la seva tasca al programa CV Innova, que va qualificar com
“molt interessant, perquè aquí ens hem ajuntat diverses tractores amb ganes de fer
coses i ens aporteu una ajuda molt valuosa, acompanyant-nos en tot el procés”,
recordant dels 10 reptes identificats a la companyia, els ajudem a triar el més
adequat per a aquest moment. “D’entre tots ells, triem l’àmbit social, de les
persones, perquè volem sortir d’aquesta crisi sense deixar enrere les persones que formen
part de l’organització i aquí detectem una mancança en comunicació interna, per la qual cosa
buscàvem una solució útil per a un conjunt de necessitats”, va concloure Guaita. Pel seu
part, Lacuesta va apreciar “la gran alineació del repte concret amb la raó de ser de
Happÿdonia com a plataforma digital i amb la insatisfacció dels treballadors en general
a Espanya amb el seu lloc de treball, cosa que és un problema de clima laboral”. Per
Lacuesta, CV Innova ha estat una experiència “fabulosa, meravellosa, una iniciativa de les
que caldrien més”.

En definitiva, les startups que van participar a la jornada van destacar que convocatòries com
CV Innova representen un escenari d’oportunitat que cal aprofitar, ja que obre
les portes a futures col·laboracions amb grans corporates. D’altra banda, també
van manifestar la satisfacció amb el programa altres representants d’altres empreses
participants, Helios García, director de Qualitat i Medi Ambient de Becsa i Íñigo Prim,
responsable Lean d’Alespri.

El tancament de la jornada va concloure amb la trucada a les empreses de la província a iniciar la seva
camí en la innovació oberta de la mà del CEEI Castellon, i així poder trobar
solucions els seus reptes d’innovació mitjançant la col·laboració amb startups.

Focus Pyme és una iniciativa de CEEI Castelló, promoguda i finançada per la Generalitat
Valenciana, a través de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), dins
política de suport a l’emprenedoria innovadora.

Informació i Foto: Comunicación AhPues

noticiesdigitals

Leave a Reply

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir els comentaris brossa. Apreneu com es processen les dades dels comentaris.

%d bloggers like this: