Bravo es reuneix amb els sindicats per avançar-les línies bàsiques de el nou projecte de decret de teletreball per al personal de la Generalitat

Bravo els ha comunicat que portarà a ple de Consell d’aquest mateix divendres la resolució d’inici per a la tramitació de el nou projecte de l’decret, així com la sol·licitud de tramitació de la mateixa pel procediment d’urgència, donat el caràcter prioritari que se li vol donar .

La consellera ha explicat als representants sindicals que es pretén actualitzar el model vigent, que regula el Decret 82/2016, sobre la prestació de serveis en règim de teletreball amb el personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat.

Una de les principals novetats que es preveu incorporar són les anomenades “situacions de crisi”, com la produïda per la COVID-19 en les que s’ha de mantenir l’activitat dels serveis bàsics de l’Administració de la Generalitat.

Es tracta de situacions que impossibiliten o dificulten l’adequada prestació de les competències que la legislació atribueix de forma presencial o en què hi hagi un greu risc d’afectació de la salut de les persones treballadores.

D’aquesta manera, en el projecte de decret s’inclouria no només la situació de crisi motivada per la declaració dels estats d’alarma, excepció o setge, sinó també les situacions originades per factors sanitaris, mediambientals o socials que resultin sobtada, inusual o inesperades , que puguin afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores i així es determini mitjançant acord de Consell.

Control i avaluació

Bravo ha traslladat als representants sindicals que el control i l’avaluació de l’teletreball s’ha de fer atenent el compliment d’objectius o a la consecució de resultats, en línia amb les previsions de la normativa estatal.

Quant als llocs susceptibles de teletreball s’inclouran en el projecte de decret, amb caràcter orientatiu, els llocs que podrien ser exercits de forma no presencial.

Representants de la Direcció General de Funció Pública, encarregada de redactar el projecte de decret es reuniran properament amb la Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions (DGTIC), dependent de la Conselleria d’Hisenda, per establir els requisits tècnics i estructurals necessaris per poder dur a terme el teletreball amb totes les garanties de seguretat.

En el text de el projecte s’inclourà el dret a la desconnexió digital i el respecte, tant a el temps de descans, com a la intimitat en l’ús de dispositius digitals en l’àmbit laboral. També es flexibilitzarà el procediment i es clarificarà la competència per a l’aprovació de les propostes de programes de teletreball.

Un altre aspecte important és que les empleades públiques víctimes de violència de gènere o el personal víctima de violència terrorista tindran prioritat absoluta per participar en el corresponent programa de teletreball.

Finalment, es preveu que un cop finalitzada l’execució de cada programa teletreball s’avaluï la repercussió que el servei prestat sota aquesta modalitat de treball no presencial pugui tenir en l’organització, funcionament i prestació dels serveis.