Bravo considera «essencial» iniciar el relleu generacional de l’Administració valenciana «amb talent jove»
La consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, Gabriela Bravo, ha mostrat la seva aposta per “innovar per captar el millor talent possible”, ja que l’Administració s’enfronta a un “gran relleu generacional i alhora necessita incorporar nous perfils professionals”.
Bravo ha explicat que, en els propers vuit anys, està previst que es jubili un terç de la plantilla, per la qual cosa ha considerat «essencial» iniciar el relleu generacional i «captar talent jove», amb diferents perfils professionals procedents del dret, la economia, l’enginyeria o la informàtica, entre d’altres.
Amb aquest objectiu, segons ha considerat la consellera, la Generalitat lidera la transformació dels processos de selecció de personal, amb un percentatge de places reservades per a oposició sense fase de concurs, un nou model d‟examen menys memorístic, una fase de pràctiques remunerades i una beca per als opositors, de 700 euros al mes, perquè «la situació econòmica de les famílies no sigui un obstacle per accedir a un lloc de treball a l’Administració Pública».
«L’Administració conforma l’esquelet del nostre Estat de Benestar i per això és tan important impulsar canvis i transformacions en un moment complex com l’actual», ha subratllat Bravo, que ha defensat que «treballar a l’Administració és participar a les polítiques públiques que cal impulsar per donar resposta a la ciutadania i és sentir-te part d’aquest motor que construeix drets i mira les persones”. «És formar part dʻaquest motor que impulsa com una palanca el creixement econòmic i social», ha afegit.
La consellera de Funció Pública s’ha pronunciat així durant la inauguració aquest dimecres de la Fira d’Ocupació Pública de la Generalitat a la Universitat d’Alacant, en què han participat la rectora de la Universitat, Amparo Navarro, i la consellera d’Innovació, Universitats , Ciència i Societat Digital, Josefina Bueno.
A més, un grup de joves opositores i funcionàries han explicat als estudiants què suposa preparar aquestes oposicions i les oportunitats de futur que ofereix la Funció Pública.
Per part seva, Josefina Bueno ha destacat la voluntat que el Govern valencià té de donar «més oportunitats als joves perquè puguin desenvolupar el seu talent» i ha posat com a exemple les beques universitàries i «l’aposta que la Generalitat fa per les universitats públiques valencianes». «El Consell treballa per consolidar el sistema públic d´universitats valencià i impulsar la transformació digital de tota la ciutadania a fi de construir una societat més justa, plural i igualitària, on tota la ciutadania tingui les mateixes oportunitats», ha assegurat Josefina Bueno.
OPE 2022
Totes les novetats que s’han explicat durant la Fira d’Ocupació Pública s’implementaran a l’Oferta d’Ocupació Pública (OPE) de 2022, que ja ha estat convocada i que compta amb 353 places de torn lliure, és a dir, que només s’avaluen els coneixements i competències de les persones aspirants.
Així, s’han convocat places per a tècnics superiors d’administració general, advocacia de la Generalitat, interventors i auditors, informàtics, enginyers de camins, enginyers industrials, arquitectura, psicologia, administració de serveis socials, agents mediambientals, etc.
Els primers exercicis de l’OPE ordinària del 2022 es preveu que tinguin lloc al llarg del mes de gener del 2023 i el projecte d’iniciar una fase de pràctiques remunerades similar al MIR de Sanitat es posarà en marxa per als cossos A1-01 de tècnics superiors d’Administració General i A1-06 de tècnics superiors d’Enginyeria Informàtica de l’OPE del 2022.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana